Job Description
Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an. In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services. Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Als HR Business Partner sind Sie für alle Themen in Ihrem Betreuungsbereich verantwortlich. Darüber hinaus arbeiten Sie an der kontinuierlichen Weiterentwickelung von oder an neuen HR Prozessen mit und übernehmen für einige auch die Gesamtverantwortung. Sie berichten an den Head of HR Deutschland und arbeiten eng mit unserem HR Development Team und HR Controlling zusammen. Bei administrativen Aufgaben unterstützt Sie das HR Operations Team.
Sie sind verantwortlich für sämtliche HR Themen in Ihren Betreuungsbereichen:
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Performance Management (inkl. jährlicher Leistungsbewertungsprozesse und Gehaltsanpassungen)
- Talent Management und Succession Planning
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Change Prozessen
*Je nach Erfahrung und Interesse koordinieren Sie bestimmte Themen als „SubjectMatter Expert“ = Fachexperte
*Zusammenarbeit mit dem globalen HR Team in Paris
*Projektleitung oder -mitarbeit
Mindest-Ausbildungsniveau
- Masters / MBA / PhD / Doctorate-Abschluss oder gleichwertig
Akademische Ausbildung / Spezialisierung
- Abgeschlossenes Master oder Diplom Studium z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie
Mindest-Erfahrungsgrad
- 6-10 Jahre
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources - idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation, alternativ: bereits gezeigte Erfahrung bei der Bearbeitung von mit HR-Themen und nachweisbare Eignung am Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Stakeholdern
- Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Projekten
Erforderliche Kompetenzen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Umsetzung von Richtlinien und Prozessen
- Hoher Grad an Eigenständigkeit und Ownership für die zu bearbeitenden Themen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägter Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz
Sprachen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine sympathische Arbeitsatmosphäre und gelebte Kollegialität in einem internationalen Umfeld
- Mitarbeiterveranstaltungen wie International CACEIS Day, Weihnachtsfeier oder Gesundheitstag
- Ein attraktives Gehaltspaket mit Förderung der privaten Altersversorgung
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung, Krankengeld, Kantinenessen
- Zuschüsse zu zahlreichen Sportclubs und Fitnessstudios
- Maßgeschneiderte und z.T. zertifizierte interne Fach- und Führungsseminare