Controlling Schwerpunkt Schaden Unfall

Job Description

Controlling Schwerpunkt Schaden Unfall
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie wir­ken als Referent:in bei der SV-Unter­nehmens­steuerung mit und ent­wickeln die Con­trolling-Instru­mente wei­ter.
• Sie sind federführend zuständig für interne sowie externe Reportings, entwickeln diese wei­ter und un­ter­stützen bei der Er­stellung der Unter­nehmens­planung.
• Sie wir­ken bei Plan-Ist-Ana­lysen sowie bei der Er­stellung re­gel­mäßiger Er­gebnis­hoch­rechnungen (Fore­cast) mit.
• Sie füh­ren Ana­lysen (u. a. Bench­marks) durch und lei­ten davon Hand­lungs­spiel­räume/-op­tionen ab.
• Sie er­stellen trans­parente Dar­stellungen von Sach­ver­halts­analysen samt Be­wertung und Hand­lungs­empfeh­lung und sind Impulsgeber:in für un­ter­nehmer­ische Entscheidungen des (Top-)Managements.

• Sie haben ein er­folg­reich ab­ge­schlossenes Stu­dium der Wirt­schafts­wissen­schaften, Ma­thematik oder eine ver­gleich­bare Qualifikation sowie im Idealfall bereits vorhandenes versicherungstechnisches Wissen und/oder prak­tische Con­trolling-Er­fahrung.
• Sie ver­fügen über gute Kennt­nisse im Um­gang mit den gän­gigen MS-Office-Anwendungen, eine hohe IT-Affinität (versierter Umgang mit Datenbanken, SQL etc.) wäre darüber hinaus wünschenswert.
• Sie zeichnen sich aus durch ein hohes Maß an Eigen­mo­tivation sowie eine selbstst­ändige, ana­lytische Vorgehensweise.
• Sie sind engagiert, agieren als Teamplayer:in und können Ihr An­liegen ge­konnt bei Ihrem Gegen­über platzieren.
• Sie legen Wert darauf, Im­pulse zu setzen, Dinge zu durch­dringen, Zu­sammen­hänge zu erkennen, zu struk­turieren und darzustellen.
• Sie haben Freude daran, sich selbstst­ändig in neue Themen­gebiete einzuarbeiten, sind krea­tiv und zu­verlässig in der Arbeitsweise und bleiben dabei stets ergebnis- und lösungsorientiert.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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