Senior HR Business Partner (m/w/d)

ENERCON

Job Description

Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Techno­logie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Hersteller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebeloses Antriebs­konzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotor­blatt­design, Steuerungs­technik und Netz­anschluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von techno­logischen Neu­entwick­lungen immer wieder seine Innovations­kraft.


  • Strategische Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte eines definierten Unter­nehmens­bereiches in allen personal­relevanten und arbeits­recht­lichen Fragestellungen
  • Koordination und Umsetzung von Konzepten zu relevanten HR-Prozessen, insbesondere quali­tative und quanti­tative Personal­planung, Gehaltsanpassungen und Personal­entwicklung, sowie die Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen
  • One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungs­kräften und den verschiedenen HR-Bereichen und Beratung der Leitungs­funktionen im Unter­nehmen auf Augen­höhe
  • Begleitung der globalen Organi­sations­entwick­lung und Change-Prozesse im Betreuungs­bereich
  • Führung eines definierten Mitarbeiter­kreises

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirt­schafts­wissens­chaften, Organi­sations­management, Psychologie,Sozial­wissen­schaften, Rechtswissenschaften / Jura oder eine ver­gleichbare Aus­bildung
  • Zusatz­qualifika­tionen wünschens­wert, beispiels­weise als Systemischer Berater oder im Konflikt­manage­ment
  • Langjährige Berufs­erfahrung als HR Business Partner
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungs­kompetenz in allen HR-Frage­stellungen
  • Kommunikations- und Durch­setzungs­stärke
  • Eigenständige, ergebnis­orientierte Arbeits­weise

  • Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeit­modelle
  • In- und externe Weiter­bildungs­möglich­keiten durch die ENERCON Akademie
  • Ganzheit­liches Engage­ment bei der betrieb­lichen Alters­vorsorge
  • Private Berufs­unfähig­keits­versicherung zu speziellen Kondi­tionen
  • Finanzielle Unter­stützung bei ver­schiedenen Formen vermögens­wirksamer Leistungen
  • Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufs­einstieg (Learning on the Job)
  • Internationales Onboarding mit ausge­wogenem Ein­arbeitungs­plan
  • Hierarchie­über­greifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unter­nehmens­kultur
  • Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unter­stützung zu Firmen­fitness (Hansefit und JobRad)
  • Sonderurlaub für spezielle Anlässe
  • Spannende und abwechs­lungs­reiche Tätigkeiten in der grünen Wachstums­branche Wind­energie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.

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