HR Manager*in – Global Mobility (m/w/d) Bereich grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze

THOST Projektmanagement GmbH

Job Description

THOST ist eines der führenden deutschen Unter­nehmen im Projekt­manage­ment. Von unseren Stand­orten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infra­struktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projekt­manage­ment betreuen wir nationale und inter­nationale Industrie­kunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

Standort: Pforzheim

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Manager*in – Global Mobility (m/w/d)
Bereich grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze
Vollzeit

Job-ID (Bitte unbedingt bei Ihrer Bewerbung angeben): DOE2405


  • Betreuung der Mitarbeitenden unserer Auslands­gesell­schaften sowie der Mit­arbei­tenden auf Auslands­einsätzen in steuer- und sozial­versiche­rungs­rechtlichen Frage­stellungen
  • Proaktives Steuern entsendungs­relevanter Frage­stellungen (z. B. Visum)
  • Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Entsendung, Unterstützung bei der Beschaffung von Arbeits­genehmigungen etc.)
  • Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Frage­stellungen
  • Aktive Mitgestaltung bei spannenden und zukunfts­weisenden HR-Projekten

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung, Personal­kauffrau*mann, Kauffrau*mann für Büro­management oder Ähnliches
  • Mehrjährige Berufs­erfahrung in der Personal­sach­bearbeitung
  • Kenntnisse in der Betreuung von grenz­über­schreitenden Mitarbeiter­einsätzen (Expats und Impats) wünschenswert
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht, idealer­weise mit inter­nationalem Bezug
  • Professioneller Umgang mit MS Office
  • Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse
  • Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
  • Service­orientiertes Arbeiten, hohes Engagement und Teamgeist

  • Ergonomische und moderne (non-­territoriale) Arbeits­plätze mit einer modernen IT-Ausstattung, die mobiles, orts­unabhängiges Arbeiten (inkl. Home-Office) ermöglichen
  • Umfangreiches Gesundheits­management inkl. betrieblicher Zusatz­kranken­versicherung, Zuschuss zum Fitness-Studio, frisches Obst u. v. m.
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr zzgl. Sonder­urlaubstage
  • Zusätzliche Leistungen (wie 13. Monats­gehalt, Zuschuss zur Kinder­betreuung u. a.)
  • Ausgeprägte Team-Atmosphäre innerhalb unseres Familien­unternehmens
  • Ein umfassendes Mobilitäts­konzept (z. B. Zuschuss zum ÖPNV, JobRad / Firmen­fahrrad etc.)
  • Ganzheitliche Klima­schutz­politik
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