Job Description
Die BAUER Aktiengesellschaft ist die Holdinggesellschaft der BAUER Gruppe und erbringt zentrale Verwaltungs- und Servicedienstleistungen im Konzern.
Die BAUER Gruppe ist führender Anbieter von Dienstleistungen, Maschinen und Produkten für Boden und Grundwasser und erwirtschaftet mit rund 12.000 Mitarbeitern eine Gesamtkonzernleistung von 1,7 Mrd. Euro.
Die Geschäftstätigkeit des Konzerns ist in drei zukunftsorientierte Segmente aufgeteilt: Bau, Maschinen und Resources.
Lizenzmanager (m/w/d)
Stellennummer: req1748
Ergänzen Sie unser Team am Standort Schrobenhausen als Lizenzmanager (m/w/d).
- Sicherstellung von Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Compliance der eingesetzten Software
- Proaktive Steuerung des Lizenzbedarfs unter Berücksichtigung von optimierten Lizenzkosten
- Ermittlung von Lizenzrisiken sowie Identifikation von Maßnahmen zur Risikominimierung
- Prüfung und Überwachung von Lizenzbedingungen und -verträgen unter Berücksichtigung der Anforderungen der Endkunden und der vertraglichen und technischen Machbarkeit
- Identifikation von Kostensenkungspotentialen
- Unterstützung des IT-Einkaufs bei den Verhandlungen
- Inventarisierung der Lizenzen und Dokumentation der Lizenznachweise im Software Asset Management Tool Matrix42
- Mitwirkung an der Verbesserung und Dokumentation der Lizenzmanagement-Prozesse
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits
- Berufserfahrung im Lizenzmanagement
- Fundierte Kenntnisse aktueller Lizienzmodelle führender Softwarehersteller, insbesondere SAP
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung mit Software Asset Management Tools
- Selbständige, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer, mit hohem Maß an selbständiger und strukturierter Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives Vergütungspaket (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie leistungsgerechte Bezahlung)
- 30 tarifliche Urlaubstage und eine betriebliche Brückentagsregelung
- Tarifliche Sonderurlaubstage (z.B. für Umzug, Eheschließung, Geburt…)
- Flexible Arbeitszeiten
- Partnerschaftliches Team sowie Austausch mit erfahrenen und qualifizierten Kollegen