Job Description
Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt.
Stellenangebot für
Teamleiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
Stellen-ID: 1000000095
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen Abrechnungsteams
- Verantwortung für die Abrechnung eines festgelegten Mitarbeiterkreises
- Effiziente Steuerung der Gehaltsabrechnung mit SAP HCM (insgesamt ca. 850 Abrechnungen über mehrere Gesellschaften hinweg)
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, tarifrechtlichen und betrieblichen Vorgaben
- Qualitätssicherung der Abrechnung und Durchführung notwendiger Folgeaktivitäten
- Sicherstellung der korrekten Zeiterfassung sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Unterstützung bei Quartals- und Jahresabschlüssen
- Begleitung externer Prüfungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der Entgeltabrechnung
- Mitarbeit in Projekten zur Modernisierung und Effizienzsteigerung der Payroll-Proze
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Zusatzversorgungsrecht
- Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere MS Excel
- Leidenschaft für die Entgeltabrechnung und die Fähigkeit, Ihr Fachwissen auch im Team weiterzugeben
- Hands-On-Mentalität: Sie packen gerne an, räumen auf und strukturieren Abläufe effizient
- Freude daran, Prozesse zu gestalten, zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern
- Sie überzeugen durch eine ausgewogene Mischung aus Durchsetzungsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern
- Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
- 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebskantine
- Jobticket
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Mitarbeiterrabatte