Manager:in (m/w/d) Ausbaustrategie und -steuerung

Stadtwerke Bielefeld GmbH

Job Description

Ob Trinkwasser, Strom oder Wärme - wir von den Stadtwerken Bielefeld sorgen dafür, Bielefeld zuverlässig, modern und nachhaltig zu versorgen. Manchmal ist das tägliche Routine, manchmal eine große Herausforderung. Mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen sind jeden Tag aufs Neue hochmotiviert, unseren Auftrag als Energieversorger zuverlässig zu erfüllen. Am liebsten zusammen mit dir, also bewirb dich einfach!


Du bereitest die Auswahl der Fernwärmeausbaugebiete im Einklang mit der kommunalen Wärmeplanung vor und unterstützt die Projektmanager:innen bei der Umsetzung der Investitionsprojekte.

  • Konzept zur Auswahl der Ausbaugebiete und das Bewertungstool weiterentwickeln und den Auswahlprozess steuern
  • Projektstandards für den Geschäftsbereich erarbeiten und die Projektmanager:innen z.B. bei der Einhaltung der Qualitätsstandards unterstützen
  • Multiprojektmanagement über die (Investitions-)Projekte im Geschäftsbereich Wärme mitentwickeln, Ressourcenkonflikte frühzeitig identifizieren und Maßnahmen erarbeiten
  • Leistungsprozesse im Geschäftsbereich Wärme analysieren und Optimierungsmaßnahmen (z.B. Automatisierungs- und Digitalisierungsprojekte) vorschlagen
  • Monitoring relevanter Technologien und Nachhaltigkeitsstandards für die Wärmeversorgung
  • Erzeugungsstrategie für den Bereich Wärme mitentwickeln und aktualisieren

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit energietechnischem Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.

  • Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und vernetztes Denken
  • Erfahrung in der Projektsteuerung und Prozessanalyse
  • Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln

  • Beteiligung am Unternehmenserfolg und Mitarbeiterkapitalbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Gesundheitsplattform „machtfit“
  • Betriebsgastronomie
  • Firmenevents
  • Flexible Homeoffice-Regelung
  • Hunde am Arbeitsplatz
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Kinderbetreuung
  • Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag
  • Bereitstellung digitaler Endgeräte
  • Moderne und ergonomische Arbeitswelten
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Fahrradleasing
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