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MTU Aero Engines AG

Job Description

Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

HR Business Partner (all genders)

am Standort München (Hybrid)

Kennziffer – APE 522

Diese Stelle kann in Voll- oder Teilzeit (mindestens 28 Stunden / Woche) besetzt werden.


  • Zielgerichtete, strategische Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen wie Workforce Planning, Vergütungsstrukturen und operativer Planung unter Verwendung von KPIs, Reportings und HR-IT-Tools
  • Antizipation zukünftiger HR-Entwicklungen im Fachbereich und Erarbeitung von Lösungen in Einklang mit den Unternehmenszielen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung standardisierter HR-Prozesse
  • Begleitung der Führungskräfte bei allen disziplinarischen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Themen
  • Operative Personalarbeit im Rahmen der Umsetzung von Einzelmaßnahmen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Aktive Gestaltung, Begleitung und operative Umsetzung von Veränderungsprozessen, wie z. B. Umorganisationen innerhalb des betreuten Fachbereichs
  • Koordinierende Zusammenarbeit mit HR-Fachexpert:innen und Führungskräften der Fachbereiche

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung in allen Aspekten operativer und strategischer Personalarbeit in einem Konzern oder einem vergleichbaren Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifrecht
  • Lösungsorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln verbunden mit Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke
  • Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen
  • Gute Englischkenntnisse
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Konfliktfähigkeit

  • Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonder­zahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktien­programm und betriebliche Alters­vorsorge
  • Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeits­zeit­modelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maß­geschneiderte Entwicklungs­programme
  • EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
  • Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland­ticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeug­leasing­programme
  • E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
  • Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
  • Betriebsgastronomie und Barista Bar
  • Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unter­schied­licher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

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