HR Site Lead Marburg (m/w/x)

CSL Behring GmbH

Job Description

CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Biotherapeutika, das sich dem Versprechen verschrieben hat, Leben zu retten. Wir konzen­trieren uns darauf, die Bedürf­nisse der Patienten durch den Einsatz modernster Technologien zu erfüllen, und entwickeln und liefern inno­vative Therapien zur Behandlung von Gerinnungs­störungen, primären Immun­defekten, hereditärem Angi­oödem, Atemwegs­erkrankungen und neurologischen Störungen. Die Produkte des Unterneh­mens werden auch in der Herzchirurgie, bei der Behandlung von Verbren­nungen und zur Prävention von hämolytischen Erkrankungen bei Neugeborenen eingesetzt.

Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine/n

HR Site Lead Marburg (m/w/x) – R-243264

Vollzeit / unbefristet / AT

Als HR Site Lead verantworten Sie die lokale Umsetzung Globaler HR-Strategien und Initiativen am Standort. Sie treiben die HR-Agenda, Personalprozesse und Programme und in Einklang mit den HR- und Unter­nehmens­­­strategien voran und tragen damit zur Steigerung der Leistungen von Mitarbeitenden und Unter­nehmen bei. Als HR Site Lead hat keine eigene Teamführung und berichtet direkt an den Senior Director HRBP Behring Manu­facturing.


  • Sie stellen sicher, dass sowohl globale HR-Strategien und -Initiativen als auch lokale HR-Anforderungen eingehalten werden. Dies beinhaltet u. a. die Verwaltung von Anfragen durch IR/ER, Gewerkschaft und den Betriebsrat.
  • Sie verantworten die Umsetzung der HR-Agenda (Personal­prozesse, Programme und Initiativen) im Einklang mit den Strategien und Zielen der funktionalen Geschäftseinheit am Standort Marburg.
  • Sie arbeiten eng mit den lokalen Führungskräften zusammen, verstehen die geschäftlichen Heraus­forderungen und Chancen des Standorts.
  • Sie entwickeln wertschöpfende Lösungen für die verschiedenen HR-Bereiche, darunter Talent­management, Leistungs­management, Änderungs­management, Organisations­design, Fähigkeits­entwicklung, strategische Personalplanung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiter- / Arbeits­bezie­hungen.
  • Sie bilden Partnerschaften mit den lokalen und funktionalen strategischen HRBPs für eine kohärente Umsetzung der globalen Strategie.
  • Weiterhin arbeiten Sie mit den HR-COEs, um Expertenwissen und Erfahrung zu nutzen und den Fachfunktionen aufschluss­reiches und relevantes Feedback zu wichtigen Initiativen geben zu können.
  • Sie stellen sicher, dass der Standort die lokalen HR-Compliance-Anforderungen einhält.
  • Sie agieren als Executive Coach für Mitglieder des Site-Leadership Teams zur CSL Kultur, Personal­management, Betrieb in einer Matrixorga­nisation sowie Sicherstellung des Erfolgs der Site.

  • Bachelor-Abschluss in Human Resources Management, Orga­nisationspsychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet wird vorausgesetzt.
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR Business Partner Rollen mit zunehmender Verantwortung sowie Arbeit in länder- und kulturübergreifenden Umge­bungen.
  • Nachgewiesene Erfahrung in HR-Führungspositionen.
  • Tiefgehende und umfassende Kenntnisse von HR-Prozessen, die in einer dynamischen globalen Organisation gewon­nen wurden.
  • Muss in der Lage sein, andere von Vorgehensweisen und Ansätzen zu überzeugen, und muss außerhalb der eigenen Funktionsbereiche kommu­nizieren können.
  • Fließende Deutsch und Englisch-Kenntnisse.

  • Arbeiten in einem globalen und vielfältigen Umfeld und modernen Arbeitswelten.
  • Sehr gute Verdienstmöglich­keiten und Zusatzleistungen.
  • Es besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
  • Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
  • Professionelle Hilfe bei indi­viduellen Herausforderungen und Problemen im Alltag – auch außerhalb des Jobs (Trauer, Pflege, Rechtsberatung etc.).
  • Umfangreiche Führungskräfte­programme.
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