Job Description
Gestalten Sie die Zukunft einer Unternehmensgruppe
Sie sind seit Jahren im HR-Management erfolgreich und bereit für eine neue Herausforderung? Unsere Unternehmensgruppe bietet Ihnen eine Schlüsselposition an. Sie übernehmen die Verantwortung, die HR-Strukturen zu professionalisieren, das Recruiting zukunftsfähig zu machen und die Personalentwicklung auf eine neue Ebene zu heben. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft von ARUDI.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Strukturen schaffen, die bleiben: Sie führen eine einheitliche HR-Strategie in allen Gesellschaften ein, die klar, effizient und skalierbar ist. Vom Onboarding bis zur Personalentwicklung sorgen Sie dafür, dass Prozesse nicht nur funktionieren, sondern auch zukunftssicher sind
- Effizientes Recruiting aufbauen: Für Sie ist Recruiting mehr als das Schalten von Stellenanzeigen. Sie entwickeln eine durchdachte Recruiting-Strategie, die Talente findet, bindet und die Unternehmensgruppe als attraktiven Arbeitgeber positioniert
- HR-Digitalisierung vorantreiben: Sie setzen gezielt digitale Tools ein, um die HR-Prozesse zu modernisieren, die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende unterstützten
- Kultur, die gelebt wird: Sie verstehen, dass Unternehmenskultur ein Wettbewerbsvorteil ist. Sie verankern eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und des Wachstums in allen Unternehmen der Gruppe
- Personal und Führungskräfte von morgen entwickeln: Sie entwickeln nicht nur eine gezielte Nachwuchsführungskraft in Ihrem Team, sondern sorgen auch gruppenweit für systematische Personalentwicklung. Sie gestalten Programme, die Talente fördern und Führungspersönlichkeiten hervorbringen. Ihre Initiativen sichern die Zukunft der Unternehmensgruppe und machen uns fit für die Herausforderungen von morgen
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – insbesondere in der Personalentwicklung, strategischen Personalbeschaffung und Talentmanagement. Sie haben erfolgreich HR-Strukturen aufgebaut und Transformationen in Unternehmensgruppen oder mittelständischen Firmen (100-500 Mitarbeitenden) geleitet, dabei Effizienz geschaffen, ohne die Menschen aus dem Blick zu verlieren. Idealerweise in der Gebäudereinigung oder einer ähnlichen Branche.
- Erfahrung in der Leitung und Durchführung von komplexen HR-Projekten – wie Performance-Management, Talententwicklung, Change Management und die Einführung moderner HR-Prozesse. Sie sind sowohl strategisch als auch operativ versiert und können Veränderungen nachhaltig implementieren
- Coaching- und Führungskompetenz – Sie sind erfahren darin, Führungskräfte zu entwickeln, Teams zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu führen. Ihre klare, direkte Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit Mitarbeitenden, unterstützt diese Entwicklung
Unser Angebot an Sie:
- Gestaltungsfreiraum und Verantwortung: Sie bekommen die Möglichkeit, die HR-Landschaft neu zu definieren, von den Prozessen bis zur Unternehmenskultur. Dabei haben Sie die volle Unterstützung der Geschäftsführung und einen klaren Auftrag zur Weiterentwicklung
- Direkte Wirkung Ihrer Arbeit: Ihr Engagement zahlt sich direkt aus. Sie schaffen Strukturen, die das Arbeiten in der gesamten Unternehmensgruppe verbessern und für langfristige Effizienz sorgen.
- Ein tolles Team: ein Team, was Freiheiten genießt, Spaß an der Arbeit hat und Sie freundlich aufnimmt und unterstützt
- weitere Benefits: neben der Möglichkeit auf Home-Office Tagen & Gleitzeit, bekommen Sie noch weitere Corporate Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge
Chancengleichheit und Fairness:
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit, Equal Pay und eine respektvolle Zusammenarbeit. Die Höhe des Gehaltes und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Karriereförderung ist bei uns unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
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