Job Description
Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 74.000 Wohnungen zählt die Gesellschaft zu den größten Immobilienunternehmen bundesweit. Der Immobilienbestand wächst und steht für die Vielfalt der Stadt. Soziale Quartiersentwicklung, Klimaschutz und wirtschaftliches Handeln sind der Gewobag bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte wichtig. Über 750 Mitarbeiter (w/m/d) engagieren sich für hohe Servicequalität und Kundennähe und sind ebenso Teil dieser Vielfalt. Im Team soll die Gesellschaft ihren Erfolg ausbauen und die Gewobag modern weiterentwickeln.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir die künftige
Abteilungsleitung Personal (w/m/d)
Mit Ihrem 14-köpfigen Team entwickeln Sie die Personalabteilung zu einem modernen, zukunftsfähigen und serviceorientierten Partner weiter. Hierfür stellen Sie ein für die Bereiche, Stäbe und Tochtergesellschaften ein leistungsstarkes, strategisches und operatives Personalmanagement sicher.
- Gemeinsam stark: Sie führen und entwickeln ein Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und fördern eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur.
- Zukunft gestalten: Sie entwickeln mit Ihrem Team das HR Business Partner Modell kontinuierlich weiter. Das Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen bildet außerdem einen wichtigen Aufgabenbereich – dabei bestechen Sie durch klare Kommunikation bis zum Vorstand und einen souveränen und kooperativen Umgang mit verschiedensten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen.
- Attraktiver Arbeitgeber: Sie entwickeln mit Ihrem Team das Recruiting und das Employer Branding im Sinne einer starken Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter. Dabei haben Sie die Weiterentwicklung der Vergütungssysteme und Benefits ebenso im Blick wie die herausragende interne Altersvorsorge.
- Ausbildung: Die konzernweite Berufsausbildung liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich. Hierbei haben Sie ein gutes Gespür für Trends und scheuen sich nicht, neue und moderne Wege zu gehen.
- Prozesse und Digitalisierung: Das Optimieren von Prozessen gehört für Sie zu einem modernen Personalmanagement dazu. Ebenso sehen Sie die Digitalisierung der Personallandschaft als eine Kernaufgabe.
- Zahlen, Daten, Fakten: Sie entwickeln das HR-Controlling kontinuierlich weiter und sorgen damit für eine exzellente Steuerungsfähigkeit der Organisation.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Sie bauen das vertrauensvolle Verhältnis mit der Arbeitnehmervertretung weiter aus. Durch Ihre ausgeprägte Perspektivübernahme gelingt es Ihnen jederzeit, mit Ihrem Gegenüber tragfähige Lösungen für das Unternehmen zu finden.
- Führungsaufgabe: Sie führen wertschätzend ein 14-köpfiges Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern disziplinarisch und fachlich und legen Wert auf eine starke Kundenorientierung und Innovation.
Die Aufgaben und Handlungsfelder der Gewobag AG sind umfassend und vielfältig. Wir suchen daher für diese verantwortungsvolle und gestalterische Aufgabe eine führungs- und leistungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.
Mit folgendem Profil passen Sie zur Gewobag:
- Sie bringen eine Leidenschaft für HR-Themen mit, die in Ihrer täglichen Arbeit zu spüren ist. Sie sind offen für eine neue berufliche Aufgabe, bei der Sie eine große Verantwortung bei gleichzeitig hohem Gestaltungsspielraum übernehmen
- Sie bringen Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams mit
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (beispielsweise Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar) mit einem personalwirtschaftlichen Fokus
- Ihre Dynamik und Ihr Gestaltungswille sind überdurchschnittlich ausgeprägt, Sie denken in Lösungen und nicht in Problemen
- Ihr Anspruch ist es, Ihr Team zu einer neuen Performance zu entwickeln. Hierbei fördern Sie ebenso wie Sie fordern und sind dabei kompetenter Sparring- und Entwicklungspartner für Ihr Team
- Ein arbeitsrechtliches Grundverständnis wird vorausgesetzt
- Es gelingt Ihnen, sich schnell in verschiedene und unbekannte Sachverhalte einzuarbeiten
- In der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bringen Sie relevante Erfahrungen mit
- Mit Ihrem guten Business-Verständnis und der Fähigkeit, strategische Empfehlungen abzuleiten, bringen Sie die Abteilung voran und heben die Personalarbeit bei der Gewobag auf ein neues Level
- IT-Affinität, Lösungskompetenz, Einfühlungsvermögen, die Fähigkeit zur Perspektivübernahme und sehr gute MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab. SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Bereichsleiterin
- Eine Chance, die persönlichen Stärken und Kompetenzen gezielt ins Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln
- Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge im unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
- Gleitzeit und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
- Viele „Inhouse“ Sportkurse, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern / Autos für Dienstfahrten
- Die Möglichkeit, die Gewobag in Projekten u. a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
- Rabatte bei Mitgliedschaften u. a. bei Fitnesscentern und LPG, kostenloses Kaffeeangebot
Unser Klient fördert die berufliche Gleichstellung. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher kulturellen sozialen Herkunft. Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik unseres Mandanten, deshalb laden wir qualifizierte Frauen ausdrücklich ein, sich zu bewerben.
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