Job Description
Mit dem Ansporn, vielfältige und kundenfokussierte Lösungen in der Lagerlogistik anzubieten, setzen wir alles auf das Potenzial unserer Mitarbeitenden. Deshalb suchen wir DICH: Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die deutsche Organisation mit insgesamt ca. 4.000 Mitarbeitenden zu betreuen und weiterzuentwickeln, Talente zu fördern sowie Potentiale auszuschöpfen, für Karrierewege zu begeistern und eine globale Unternehmenskultur mitzugestalten.
- Du führst und entwickelst das 20-köpfige HR-Zentralteam unserer Geschäftseinheit Warehousing Solutions Deutschland (WSD) und bist für die Sicherstellung aller HR-Betriebsabläufe sowie des operativen Geschäfts für alle WSD-Standorte (31 Standorte, 4000 Mitarbeitende) verantwortlich.
- Du entwickelst eine HR-Strategie und verantwortest die Implementierung und Umsetzung der Ziele.
- Du agierst als Berater sowie Sparringspartner für das Management und für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Als Teil des globalen HR-Teams der Warehousing Solutions wirkst Du darüber hinaus bei der Umsetzung strategierelevanter Ziele aktiv mit und verantwortest den Roll-out in der deutschen Organisation.
- Du begleitest die Einführung eines neuen HR-Systems und trägst zur fortlaufenden Optimierung des Systems bei.
- Du verantwortest die Identifizierung sowie Weiterentwicklung von Talenten und Potentialträgern und gestaltest Karrierewege und Nachfolgeplanungen.
- Du steuerst und konzeptionierst Personalaufbau- und abbauprozesse und bist für die fachliche Betreuung von Rechtsfällen- und Kündigungsprozessen verantwortlich.
- Du entwickelst die Struktur des Entlohnungssystems kontinuierlich weiter und bist für das Monitoring und die Beratung zu Tarifverträgen und Verhandlungen mit Betriebsräten verantwortlich.
- Du entwickelst und kontrollierst zentrale KPIs und leitest daraus relevante Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Personalbereich ab.
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Führungserfahrung und motivierender sowie empathischer Führungsstil
- Erfahrungen in Transformationsprozessen und als Change Manager
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, auch in funktionsübergreifender Zusammenarbeit sowie hohe Teamorientierung
- Interkulturelle Handlungskompetenz und ein globales Mindset
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Lösungsorientierte Arbeitsweise und Umsetzungsfähigkeit
- Souveränes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke
- Flexibilität und Hands-on-Mentalität
- Analytisches Denkvermögen und eine konzeptionelle Herangehensweise
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sprachkenntnisse: Englisch, mindestens Niveau B
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Handlungsspielräume
- Kantine
- Kurze Entscheidungswege
- Tolles Team
Unabhängig von den Texten und Bildern auf dieser Webseite betonen wir, dass bei der Rhenus Gruppe alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.
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