Job Description
Der Caritasverband Darmstadt e. V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Sachbearbeiter/in im Personalwesen (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 75%) Kennziffer CV2479
Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen. In über 40 ambulanten Einrichtungen und Diensten sowie in 6 stationären Einrichtungen erbringen mehr als 1.400 Caritas-Mitarbeitende täglich passgenaue Leistungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen.
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erfassen und Pflege der Stammdaten
- Ansprechpartner*in in allen entgeltrelevanten, tariflichen, arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit externen Stellen, SV-Trägern, Behörden, Altersvorsorgen u.a.
- Führen der digitalen Personalakten, Schriftverkehr, Bescheinigungswesen und Statistiken
- Verwalten der Benefits
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Berufserfahrung im Bereich des Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie betriebliche Altersversorgung
- Erfahrung im Umgang mit elektronischen Gehaltsabrechnungen und dem Programm LOGA3 sind wünschenswert
- Kenntnisse im Tarifrecht AVR-Caritas sind von Vorteil
- MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit verschiedenen digitalen Formaten
- Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Dienstleitungsorientierung Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
- Eigenständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Entscheidungsfähigkeit
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiraum
- Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie wertorientierte Führung
- Fachspezifische Fort – und Weiterbildungsangebote
- Job-Rad, Einkaufsrabatte und Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie z.B. Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen