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Mercedes-Benz Group AG

Job Description
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003DRE

Unser Team ist für die Auswahl, Betreuung und Entwicklung von kaufmännischen Auszubildenden & Dual Studierenden in der Zentrale der Mercedes-Benz Group AG am Standort Stuttgart bis hin zur Übernahme verantwortlich. Darüber hinaus sind wir eng verbunden mit unseren Kolleginnen & Kollegen der technischen Dualen Hochschule, der Ausbildungspolitik & des Ausbildungsmarketings, die sich mit konzernweiten Ausbildungs-/ Qualifizierungsthemen sowie Marketing und Recruiting Themen beschäftigen. Ein vielschichtiges und abwechslungsreiches Einsatzfeld ist damit sichergestellt.

Als Praktikantin oder als Praktikant unterstützen Sie das Team in sämtlichen Prozessen der Nachwuchskräfteentwicklung, von Marketingmaßnahmen, Eventorganisation, über Recruiting und Bewerberauswahl, Organisation und Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen bis hin zur Mitwirkung im Übernahmeprozess unserer Auslerner. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, selbstständig an Projekten mitzuarbeiten bzw. (Teil-) Projekte eigenverantwortlich zu steuern und zu begleiten.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Sie zu:

  • Mitwirkung bei Marketing und Recruiting Maßnahmen, wie zum Beispiel Messen oder Auswahltagen
  • Mitgestaltung bei Onboarding-Maßnahmen, wie zum Beispiel Einsatzplanung der Onboarding App sowie Organisation, Konzeption und Durchführung der Einführungswoche neuer Auszubildender in Kooperation mit der Projektleitung
  • Mitarbeit bei der konzeptionellen Überarbeitung von Seminaren und innerbetrieblichen Trainingsmodulen sowie Vorbereitung und Durchführung einzelner Qualifizierungsbausteine
  • Administrative Unterstützung in sämtlichen Prozessen der kaufmännischen Nachwuchskräfteentwicklung, wie zum Beispiel Fachbereichseinsatzplanung und Übernahmeprozess
  • Erstellung von Präsentationen und Überarbeitung von Kommunikationsunterlagen

  • Studiengang der Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Personal, Marketing o.ä. oder vergleichbares Studium wie zum Beispiel (Wirtschafts-) Pädagogik oder Psychologie
  • Hohes Engagement, selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise, Teamfähigkeit
  • Konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
  • Gute bis sehr gute IT-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise auch Affinität für Digitalisierungsthemen sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Sharepoints, Social Media und diversen IT-Tools
  • Neugier und Interesse an Personalentwicklungsthemen sowie die Bereitschaft im Team zu agieren
  • Erste praktische Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika wünschenswert

Zusätzliche Informationen:

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen sowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie "hier".

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).


  • Coaching
  • Hybrides Arbeiten möglich
  • Mit­arbeiter­rabatte möglich
  • Gesund­heits­maß­nahmen
  • Mobilitäts­angebote
  • Mit­arbeiter­handy möglich
  • Mit­arbeiter Events
  • Essens­zulagen
  • Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
  • Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
  • Flexible Arbeits­zeit möglich
  • Lebens­langes Lernen
  • Betriebs­arzt
  • Kantine, Café
  • Gute An­bindung
  • Park­platz
  • Barriere­frei­heit
  • Kinder­betreuung
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