Job Description
Mit Kindern zu arbeiten und den Wünschen der Eltern nach individueller Bildung, Erziehung und Betreuung nachzukommen, ist eine große und wichtige Herausforderung, der wir uns täglich stellen. Wir betreuen Kinder in insgesamt acht Kindertagesstätten sowie zwei Horten. Unsere Kinder- und Jugendhilfe bietet ambulante und stationäre Angebote. In unserer interdisziplinären Frühförderstelle unterstützen wir Kinder mit Entwicklungsauffälligkeiten, das Team der Familienbildungsstätte bietet vielfältige Veranstaltungen und Angebote zu den Themen Bildung, Beratung und Begleitung.
- Organisatorische und betriebswirtschaftliche Führung der Kindertagesstätte
- Budgetverantwortung und Mitverantwortung für die Wirtschaftlichkeitsüberprüfung
- Verantwortung für die Eingliederungshilfeleistung
- Aktive Förderung der Teamentwicklung und Umsetzung einer positiven Feedback- und Entwicklungskultur
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption und des Qualitätsmanagements
- Implementierung neuer fachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse und ihre Berücksichtigung in der Konzeption
- Führungsverantwortung und Personalentwicklung
- Einfühlsame Begleitung der Personensorgeberechtigten sowie Anbieten von individuellen Gesprächszeiten
- Eine abgeschlossene heilpädagogische Ausbildung (z.B. als staatlich anerkannter Heilerziehungspfleger) oder ein pädagogischer Studienabschluss (Bachelor Soziale Arbeit, Sozialpädagogik) mit einer einschlägigen Berufserfahrung
- Zusatzqualifikation zur Leitung einer Kindertagesstätte laut KiföG M-V
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Soziale Kompetenzen, insbesondere Einfühlsamkeit, Reflexionsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität sowie interkulturelle Kompetenzen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
- Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes
- Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- Zusätzliche Sonderzahlung auf leistungsorientierter Basis
- Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub nach TVöD
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement