Jobware GmbH

Job Description

Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen – das ist unser Bestreben. Dabei treiben wir eine Industrie voran, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen bewegt. Wir verändern unser Geschäft, indem wir unsere Branche ständig neu erfinden, uns selbst herausfordern und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern intensivieren. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind.

Die Business Unit Europe Africa ist eine der größten von sechs Business Units von TK Elevator. Das Regional Business Support Center hat seinen Sitz in Düsseldorf. Von hier aus werden die Aktivitäten in 20+ Ländern sowie einem Distributorennetzwerk in Afrika koordiniert. Diese regionale Einheit kümmert sich um den Verkauf, die Installation, den Service und die Modernisierung von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. In ausgewählten Märkten umfasst das Portfolio auch Home Elevators und den Service von automatischen Türen. Rund 14.000 Mitarbeitende erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2021/2022 einen Umsatz von 2,2 Mrd. Euro. Wir haben eine Aufgabe, die sie fordern wird, die Ihre Neugier weckt und Ihren Fähigkeiten gerecht wird.

Als Digital HR Project Manager (m/w/d) begleitest du strategisch wichtige HR Digitalisierungs-Projekte für die Business Unit Europe Africa und übernimmst dabei insbesondere folgende Aufgaben:

• Du arbeitest an unterschiedlichen HR Digitalisierungs-Projekten und Programmmaßnahmen in enger Abstimmung mit der globalen und europäischen HR Community. Dabei stehen die funktionale Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors im Vordergrund.
• Du führst Analysen und Recherchen zu einem breiten Spektrum strategischer HR Digitalisierungs-Themen durch und erstellst hierzu Analysen, Berichte, Entscheidungsvorlagen sowie Präsentationen für das Top Management
• Du bist verantwortlich für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von strategischen HR Meetings
• Du arbeitest eng mit unserer IT Abteilung als funktionaler HR Counterpart zusammen. Dabei hast Du immer im Hinterkopf, wie wir Prozessabläufe stetig harmonisieren können.
• Du bist Teil eines motivierten HR-Teams und arbeitest eng mit den internationalen Kollegen unserer HR-Organisation, sowie mit vielen weiteren internen Stakeholdern zusammen

• Du hast dein (Fach-/)Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften; Psychologie, Sozialwissenschaften) erfolgreich abgeschlossen
• Du verfügst über erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen (Beratungs-)Umfeld. Erfahrung in einer Matrix-Organisation und im Projektmanagement sind von Vorteil
• Du bist IT-affin und brennst für die Digitalisierung von HR Prozessen. Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und ServiceNow sammeln.
• Du verfügst über exzellente analytische Fähigkeiten und denkst gerne in strategischen/prozessualen Kontexten. Deine sehr guten kommunikativen Fähigkeiten hast du schon oft unter Beweis gestellt.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS PowerPoint/Excel und sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Flexibilität zeichnet dich aus – und du agierst auch in dynamischen Umfeldern mit engen Deadlines und verschiedenen Stakeholdern sicher

• Gesundheit und Sicherheit – Höchste Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge
• Flexibilität – Wir unterstützen bspw. durch flexible & dennoch geregelte Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• Vergütung & Altersvorsorge – Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige, tarifliche Vergütung und Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Zusammenhalt & Vielfalt – Kollegialität ist uns enorm wichtig - wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung
• Weiterbildung – Individuelle Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Gestaltungsfreiheit – Raum für neue Ideen & eine konstruktive Fehlerkultur
• Nachhaltigkeit – Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst
• Arbeitsumfeld – Wie haben moderne Arbeitsplätze und IT-Ausstattung, mittags subventioniertes Essen in der Kantine, kostenlose Parkplätze und vergünstigte ÖPNV-Tickets

Wir wertschätzen Vielfalt

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

Du hast eine Behinderung und möchtest gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für dich zu verbessern. Lass uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu dir passen.

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