Job Description
Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 170 Jahren.
Während wir Medikamente und Impfstoffe entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten. Derzeit suchen wir Sie in Berlin in einer unbefristeten Anstellung als:
Senior Manager Health Technology Assessment (m/w/d)
Der Bereich Health Technology Assessment & Outcomes Research (HTA&OR) aus der Abteilung Access & Value Germany ist verantwortlich für Health Technology Assessment - alles rund um die Nutzenbewertung gemäß §35a SGB V - sowie Outcomes Research und Versorgungsforschungsprojekte - Studien mit Blick auf Nutzen für Patienten und Gesellschaft.
Als Senior Manager Health Technology Assessment (m/w/d) verantworten Sie die Entwicklung einer Strategie für den gesamten Prozess der Nutzenbewertung und die operative Projektdurchführung im Zusammenhang mit der Nutzenbewertung nach §35a SGB V zur Sicherstellung eines optimalen Marktzugangs der Pfizer-Produkte in Deutschland. Darüber hinaus unterstützen Sie den Director HTA&OR und die Teamleads HTA in der Entwicklung und Implementierung von Strategien zu für den HTA-Bereich relevanten Themen.
- Strategische Begleitung des gesamten Prozesses der Nutzenbewertung
- Leitung der interdisziplinären Teams zur Erstellung von (frühen) Beratungsanträgen, Nutzendossiers und der Stellungnahmen jeweils zur Einreichung beim G-BA
- Fachliche Beurteilung der vorhandenen Evidenz, insb. hinsichtlich der methodischen und statistischen Herausforderungen
- Fachliche Unterstützung bei den Verhandlungen zum Erstattungsbetrag
- Beobachtung, Bewertung und Kommunikation laufender Nutzenbewertungsverfahren der Mitbewerber inkl. wissenschaftlicher Diskussion und Bewertung
- Aktive Teilnahme an wissenschaftlichen Diskussionen zu relevanten methodischen Themen der Nutzenbewertung und Vertretern der Pfizer-Position
- Arbeit in einem engagierten und vielseitigen Team an interessanten und abwechslungsreichen Projekten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem naturwissenschaftlichen Bereich, bevorzugt in Public Health, Epidemiologie, Statistik, Psychologie, Gesundheitsökonomie, Biologie, Pharmazie oder Medizin
- Fundierte Kenntnisse in der Methodik der evidenzbasierten Medizin
- Kenntnisse in der empirischen Forschung (klinische Prüfung, Epidemiologie, Statistik)
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Kenntnis der einschlägigen Methoden und Vorgaben (z.B. G-BA Verfahrensordnung, IQWiG Allgemeine Methoden)
- Ausgeprägte Affinität zum analytischen und methodischen Arbeiten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit- und kompetenz sowie mehrjährige Erfahrung in der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Projektmanagementerfahrung
- Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Handlungs- und lösungsorientiert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Breakthroughs that change patients' lives - Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity, Joy.
Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.
Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung wertgeschätzt wird. Diese bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion Arbeitsgruppen wie u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.
Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".
Entdecken Sie Ihren Weg. Bewerben Sie sich noch heute.
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