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Stadt Ludwigsburg

Job Description

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer modernen, kompetenten und service­starken Stadt­verwaltung! Wir bieten Ihnen vielfältige und abwechslungs­reiche Aufgaben­gebiete mit persönlichen Weiter­entwicklungs­möglichkeiten in einem attraktiven Umfeld.
Lernen Sie uns kennen!

Für unseren Fachbereich Nachhaltige Mobilität suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine engagierte / einen engagierten

Mobilitätsplanerin bzw. Mobilitätsplaner (m, w, d)

Wir bieten Ihnen für die Dauer des Mutter­schutzes und der anschließenden Elternzeit (voraussicht­lich bis 31.10.2026) eine befristete Teilzeit­stelle mit einem Beschäftigungs­umfang von 60 % (gern auch mit einem geringeren Umfang). Die Stelle ist mit Entgelt­gruppe 12 TVöD bewertet.


  • Planung und Planungsbegleitung stadtteil­bezogener Mobilitäts­themen in Zusammen­arbeit mit den Stadtteil­beauftragten
  • Interaktion mit der Bürgerschaft, Bearbeitung von Anfragen zur Mobilität
  • Betreuung von Projekten mit Mobilitäts­bezug (insbesondere mit den Schwer­punkten Rad- und Fußverkehr)
  • Abstimmung mit anderen Fach­bereichen in Bezug auf Planung und Umsetzung der Projekte

  • Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Bachelor­studium mit Schwer­punkt Verkehrs­planung bzw. ein vergleichbarer Studien­gang mit ähnlichen Schwerpunkten und hohe Affinität zu Mobilitäts­themen
  • Erfahrung im Bereich Verkehrsplanung
  • Sicherer Umgang mit den einschlägigen Richt­linien und Empfehlungen sowie den fach­spezifischen Software-Anwendungen (zum Beispiel Visum, AutoCAD, Kniffel)
  • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeits­weise
  • Kommunikations- und Konflikt­fähigkeit
  • Die Stelle ist auch für engagierte Studien­absolventinnen und -absolventen geeignet

  • Familienfreundliche Gleitzeit­regelung, mobile Arbeit
  • Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privat­leben
  • Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterent­wicklung durch interne und externe Fortbildung, Coaching, Mitarbeiter­gespräche sowie gesundheits­fördernde Maßnahmen
  • Ferienbetreuung für Schul­kinder berufstätiger Eltern
  • Ein städtisches Betriebs­restaurant, in dem auch Kinder herzlich will­kommen sind
  • Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und für die Fahrt mit dem Fahrrad zur Arbeit
  • Fahrradleasing
  • Eine Vergütung nach Entgelt­gruppe 12 TVöD
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