Job Description
Nopa Nordic ist der führende Hersteller von nachhaltigen Waschmitteln, Reinigungsmitteln und Körperpflegeprodukten in den skandinavischen Ländern. Wir gehören zu den Pionieren des Öko-Labels und sind heute Experten für umweltfreundliche Produkte und eine nachhaltige Herstellung. Zu unseren Kunden zählen führende nationale und internationale Einzelhandelsunternehmen.
Unser Hauptsitz in Hobro, Dänemark ist das schlagende Herz des Unternehmens. Hier arbeiten mehr als 200 Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen der Produktion, Forschung & Entwicklung und Verwaltung. Durch unsere internationalen Vertriebsbüros in Herford, Deutschland und Stockholm, Schweden stellen wir die Nähe zu unseren Kunden sicher.
Zur Fortsetzung unseres internationalen Wachstums suchen wir engagierte, eigenverantwortlich arbeitende MitarbeiterInnen, die an dieselben Ziele glauben wie wir.
Für unseren Standort Herford suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in für Produktsicherheit in Voll- oder Teilzeit (m/w/d).
- Einstufung unserer Produkte und Erstellung der Kennzeichnungsvorgaben gemäß CLP, REACH, DetergenzienVO, BiozidVO usw.
- Erstellung und Pflege von Sicherheitsdatenblättern in den jeweiligen Landessprachen, kundeneigenen Formularen und Datenbanken
- Beantragung von Qualitäts- und Umweltsiegel wie z.B. Blauer Engel, EU Ecolabel, DAAB-Siegel, Österreichisches Umweltzeichen u.a.
- Produktmeldungen gemäß Artikel 45 der CLP-Verordnung.
- Naturwissenschaftliche Ausbildung (Chemielaborant/in, CTA, o. Ä.) oder Studium (Bachelor in Chemie, o. Ä.)
- Erfahrungen in der Einstufung chemischer Produkte und Erstellen der dazugehörigen Dokumentation
- Kenntnisse auf dem Gebiet chemischer Erzeugnisse, idealerweise im Bereich Wasch- und Reinigungsmittel
- Vielseitiges Interesse am genannten Einsatzgebiet sowie vernetzte Denkweise
- Gute Englischkenntnisse erforderlich
- Einen vielseitigen und sicheren Job in einem stetig wachsenden, mittelständischen Familienunternehmen
- Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
- Ausgewogene Work-Life-Balance: flexibles Arbeitszeitmodel und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Förderung individueller Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote
- Flache Hierarchien und ein kollegialer Umgang