Job Description
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 865976
Was wir zusammen vorhaben:
Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die strategischen Digitalisierungs- und Transformationsprojekte in der REWE Group HR voran und gestalten damit aktiv die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa.
Wir:
- verantworten ein vielfältiges Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf HR-Prozesse insb. für die Vertriebslinien REWE und PENNY – dem Kerngeschäft der REWE Group.
- sind verantwortlich für die Konzeptionierung und Umsetzung zentraler strategischer Digitalisierungsthemen, wie die Einführung eines Service-/Supportportals oder die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden-Apps.
- entwickeln und erhalten ein zukunftsfähiges HR IT Digitalisierungszielbild, um an Innovationen zu partizipieren und die bestmögliche Employee Experience zu gewährleisten.
- erarbeiten anfassbare Ergebnisse mit hohem Impact und sichtbaren Veränderungen zusammen mit den unterschiedlichen Fachbereichen der REWE Group.
- konzeptionieren und implementieren innovative Lösungen, die messbare Erfolge und nachhaltigen Einfluss auf die Erbringung unserer HR-Services haben.
- sind ein dynamisches Team mit einer offenen und kooperativen Kultur, die Innovation und Kreativität fördert.
Was du bei uns bewegst:
In deiner Rolle als Projektmanager in unserem Team treibst du Projekte mit transformatorischem Charakter voran und sorgst dafür, dass unsere Systeme und Tools optimal eingesetzt werden. Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet dir die Möglichkeit, dich ständig weiterzuentwickeln.
Du:
- übernimmst die Leitung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss.
- sorgst für die erfolgreiche Implementierung neuer Systeme sowie Tools und schulst unsere Mitarbeitenden.
- leitest Integrationen von neuen Gesellschaften in unsere HR-Systemlandschaft als integraler Bestandteil von M&A-Prozessen und skalierst damit die Abdeckung unserer HR Services.
- steuerst und monitorst unser internes Projektportfolio als Teil eines kontinuierlich weiterzuentwickelnden Portfoliomanagements.
- treibst den internen Strategieprozess unseres Bereichs HR Operations und bist somit nah dran an der strategischen Weiterentwicklung des größten Bereiches der REWE Group HR.
- erstellst eigenständig Projektunterlagen und präsentierst diese in Gremien der REWE Group.
- führst datengetriebene Analysen eigenständig durch und überführst Erkenntnisse in neue Konzepte.
- organisierst und moderierst Workshops mit verschiedenen Fachbereichen, um Anforderungen zu sammeln und Lösungen zu erarbeiten.
- förderst den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand sind.
- entwickelst deine Skills durch kontinuierliches Feedback und die Übernahme eigener Verantwortungsbereiche weiter.
- unterstützt bei internen Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung.
Was uns überzeugt:
Du:
- hast dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, praktische Berufserfahrung gesammelt und bringst idealerweise darüber hinaus einen HR- bzw. HR IT-Bezug mit.
- bringst ggf. Berufserfahrung im Handel, der FMCG-Branche oder Beratung mit.
- beherrschst modernes Projektmanagement und kannst Projekte eigenständig und erfolgreich durchführen.
- verfügst über ein ausgeprägtes strukturiertes und analytisches Denkvermögen und hast Spaß an komplexen Fragestellungen.
- nimmst stets eine Kund:innenperspektive ein und kannst durch entsprechende Methoden & Vorgehensweisen Bedürfnisse systematisch erfassen und Handlungsbedarfe ableiten.
- arbeitest eigenverantwortlich sowie praxisorientiert und bringst eine starke Kommunikationsfähigkeit mit.
- kannst komplexe Sachverhalte verständlich, prägnant und adressat:innengerecht darstellen.
- hast Freude daran, dich immer wieder in neue Themen und Projektkonstellationen einzuarbeiten.
- bist stets motiviert, neue Themen und Herausforderungen anzupacken.
- verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse in HR-Systemen oder -Prozessen, bist technologieaffin und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
- Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 865976)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.