Job Description
Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Seit 1957 entwickeln, produzieren und vermarkten aktuell 3.700 Mitarbeiter in weltweit 37 Tochtergesellschaften unsere Produkte. Gestalten Sie die Dinge mit und entwickeln Sie sich weiter. Wir sehen in Ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!
Bei Testo steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit Ihren insgesamt 13 Mitarbeitern, unterteilt in die 2 Teams Entgelt & Service sowie HR Business Partner & Recruiting, betreuen Sie die Führungskräfte und rund 900 Mitarbeiter in Deutschland in allen Personalangelegenheiten.
Insbesondere verantworten Sie folgende Themenfelder:
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter durch die HR Business Partner bei der Umsetzung von HR- und Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Gehaltsrunden, Mitarbeiterjahresgespräche, Beurteilungen, Weiterentwicklung
- Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte, z. B. im Bereich Recruiting, Compensation & Benefits, KPI-Reporting
- Sicherstellung einer zeitnahen adäquaten Besetzung der Vakanzen durch die Recruiter, Weiterentwicklung des Recruitingprozesses mit Blick auf die Candidate Experience, Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruitingmaßnahmen
- Entgeltabrechnung für die Testo und die dazugehörigen Tochterunternehmen inkl. der dazugehörigen Vor- und Nacharbeiten, Zeitwirtschaft, Berichtswesen
- Weiterentwicklung und Standardisierung der personalrelevanten Prozesse und Strukturen, insbesondere hinsichtlich Digitalisierung
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Bereichen Personalentwicklung und Ausbildungsleitung, direkter Berichtsweg an die HR-Leitung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in der operativen HR-Arbeit bzw. im Recruiting, möglichst im industriellen Umfeld
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, zu standardisieren und wann immer möglich digital umzusetzen
- Entscheidungsfreudige, anpackende Persönlichkeit, die Spaß am Umgang mit Menschen auf allen Ebenen und Disziplinen hat
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Herausfordernd und dynamisch: In unserem globalen Unternehmen arbeiten Sie in einem spannenden und immer abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Attraktive Vergütung: Marktgerechtes Gehalt mit leistungsorientierten Boni.
- Weiterentwicklung: Zugang zu exklusiven Leadership Programmen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Beteiligung an Entscheidungen: Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und flache Hierarchien.
- Team: Teamspirit und Führungskultur sind uns wichtig. Dafür investieren wir eine Menge.
- Internationalität: Spannender internationaler Austausch, globale Karrierechancen möglich.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (Hybrid Work) möglich.
- Unternehmenskultur: Ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld mit starkem Fokus auf Eigenverantwortung.
- Arbeitsumgebung: State of the Art Technologien und moderne Arbeitsplätze.
- Standort: Arbeiten Sie an einem Standort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck und guter Anbindung an die Breisgau-S-Bahn im Großraum Freiburg.