Job Description
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Jugend und Familie eine/-n
Abteilungsleiter/-in für den Allgemeinen Sozialdienst (m/w/d)
Das Jugendamt der Stadt Leipzig stellt sich inhaltlich und organisatorisch mit seinem dynamischen Führungsteam sowie durch eine offensive Jugendhilfe auf künftige gesellschaftliche Herausforderungen ein. Das „Leipziger Jugendamt der Zukunft“ versteht Hilfen zur Erziehung als eine gesamtstädtische und zu gestaltende Aufgabe. Insbesondere der Allgemeine Sozialdienst in der Stadt Leipzig ist Anlauf-, Beratungs- und Vermittlungsstelle für alle hilfesuchenden Kinder, Jugendlichen sowie deren Familien in Leipzig. Mit rund 140 Fachkräften, dezentral organisiert in zwölf ASD-Teams, verantworten Sie einen Bereich, der jungen Menschen und ihren Familien durch vielfältige Angebote professionell beratend und begleitend zur Seite steht. Kinder, Jugendliche sowie deren Familien sollen gestärkt, deren Eigenverantwortung und Familienzusammenhalt gefördert, ihre individuellen Fähigkeiten aktiviert und tragfähige Netzwerke in kinder- und familienfreundlichen Sozialräumen ausgebaut werden. Darüber hinaus leistet der Allgemeine Sozialdienst einen aktiven Beitrag zum Kinderschutz.
Für die Leitung dieser bedeutenden Abteilung suchen wir eine kooperative, lösungsorientierte sowie an Veränderungsprozessen interessierte Führungskraft, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld ermöglicht, in dem sie ihr Potenzial vollumfänglich entfalten können, Herausforderungen proaktiv angegangen werden und der Austausch sowie die Reflexion eine zentrale Bedeutung im Führungsalltag einnehmen.
- eine interessante und herausfordernde Führungstätigkeit, bei der Managementaufgaben mit sozialpädagogischem und (arbeits-)psychologischem Wissen verknüpft werden
- Verantwortung für die Personalentwicklung sowie Erarbeitung und Steuerung von internen Teamentwicklungs- und Führungsprozessen
- regelmäßiger (ämterübergreifender) Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit der Amtsleitung sowie den Abteilungsleitungen des Amtes für Jugend und Familie
- strategische und zugleich operative Leitung sowie Weiterentwicklung der Abteilung, insbesondere durch kontinuierliche Optimierung von ablauforganisatorischen und fachlichen Prozessen und Schnittstellen
- Weiterentwicklung von Fach- und Qualitätsstandards sowie Ableitung von Handlungsbedarfen auf Basis des kennzahlenbasierten Controllings und Berichtswesens
- Mitwirkung in Fachausschüssen und dem Jugendhilfeausschuss sowie ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit überörtlichen Behörden und freien Trägern der Jugendhilfe
- proaktive Stärkung und bedarfsgerechte sowie sozialraumorientierte Steuerung der Angebotslandschaft für Kinder, Jugendliche und deren Eltern
- eine fachliche wie persönliche Eignung im Sinne des § 72 SGB VIII
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom an einer Universität, Magister) der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar
- oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in einer der oben benannten Fachrichtungen bzw. vergleichbar in Verbindung mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, auf Basis derer die tarifliche Gleichwertigkeit festgestellt werden kann (hierzu erfolgt eine individuelle Prüfung Ihrer Unterlagen; die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen zur Entgeltordnung)
- Begeisterung für projektbezogene Mitarbeiterführung in einem schnell getakteten Arbeitsumfeld, im Rahmen dessen ein ergebnisorientiertes Handeln und schnelle Entscheidungsfindungen erforderlich sind
- mindestens dreijährige Erfahrungen in der Sozialen Arbeit bei öffentlichen oder freien Trägern der Jugendhilfe, sodass anwendungsbereite Kenntnisse im SGB VIII zu erwarten sind
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Bewusstsein für die Förderung der (interdisziplinären) Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie internen und externen Akteuren
- Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion und eine ausgeprägte Resilienz
- strategisch-wirtschaftliches Denken verbunden mit einem grundlegenden Zahlenverständnis
- eine unbefristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
- ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 68.897 Euro und 78.429 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 15 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
- Mentoring durch eine andere Abteilungsleitung des Amtes sowie im ersten Jahr der Tätigkeit eine Führungsunterstützung
- fachliche Begleitung durch die Amtsleitung sowie regelmäßige Feedback-, Unterstützungs- und Rückspracheformate
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Führungskräftecoachings
- flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie bis zu drei Tage Bildungsurlaub im Kalenderjahr
- ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings