Job Description
Höchster Vorsorge ist die gemeinsame Dachmarke der Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG, der Höchster Pensionskasse VVaG und der Höchster Pensions Benefits Services GmbH und bündelt betriebliche Vorsorgelösungen in einer Hand.
Für unser Immobilienmanagement mit einem Direktbestand von ca. 300 Liegenschaften bundesweit (Schwerpunkt Lebensmittel- und Fachmärkte) und einem Investitionsvolumen von rund 2,5 Milliarden Euro suchen wir einen erfahrenen Bautechniker (m/w/d) als Technical Property Manager, der den Immobilienbestand verantwortlich betreut und zukunftsorientiert weiterentwickelt.
- Eigenverantwortliche Betreuung unserer bundesweiten Liegenschaften
- Technische Vertretung des Vermieters als zentrale Schnittstelle zu den Mietern und Handwerksfirmen für alle Fragen im täglichen Geschäftsablauf
- Gewährleistungsmanagement gegenüber Vertragspartnern
- Erstellen von Ausschreibungen, Einholen von Angeboten sowie Prüfen, Verhandeln und Beauftragen von Bauaufträgen und Wartungsarbeiten etc.
- Koordination von Instandhaltungsmaßnahmen und Reparaturen zur Gebäudeerhaltung – auch vor Ort
- Überwachung der Bauabläufe in Zusammenarbeit mit den zuständigen Architekten/Fachplanern
- Sicherstellung der Betreiberverantwortung und Einhaltung der Wartungs- und Prüfzyklen
- Optimierung bestehender Dienstleistungs- und Wartungsverträge
- Budgetplanung
- Erfolgreicher Abschluss als Techniker (m/w/d) der Fachrichtungen Hochbau, Elektrotechnik, Heizung-, Lüftung-, Klimatechnik oder Facilitymanagement
- Abgeschlossene technische/handwerkliche Berufsausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung als Techniker (m/w/d) der vorgenannten Fachrichtungen innerhalb des Immobilienmanagements oder der Betriebstechnik – idealerweise in der Betreuung gewerblicher Immobilien
- Vertrauenswürdige, integre Persönlichkeit mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft, hohem Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägter Ziel- und Kundenorientierung
- Teamgeist und Kommunikationstalent
- Reisebereitschaft
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Langzeitkonto
- Ein attraktives Vergütungspaket mit entsprechenden Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub
- Viele weitere Vorteile, wie z.B. betriebliche Altersversorgung, kostenfreie Getränke, Kantine u.v.m.