Job Description
Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert für unsere Kundinnen und Kunden.
Referenznummer: 15658
Land: Deutschland (DE)
Einsatzort: Düsseldorf
Funktionsbereich: Unternehmenskunden und Key Accounts Nordrhein-Westfalen
Organisationseinheit: Unternehmenskunden Rheinland
Vollzeit / Teilzeit: 100
Zielkunden der Niederlassung:
Betreuung von mittelständischen und großen regionalen Unternehmenskunden (UK-Regio) mit Jahresumsatz zwischen 50 Mio. EUR bis 500 Mio. EUR, welche Bedarfe aus dem kompletten Leistungsspektrum der LBBW in Anspruch nehmen.
Begeisternd: Sie glauben daran, dass sich die Investition in Menschen lohnt. Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung fördern und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus etablieren und fördern Sie eine moderne Führungs- und Team-Kultur.
Nachhaltig: Sie verantworten die konsequente Weiterentwicklung Ihrer Einheit im Hinblick auf die strategischen Stoßrichtungen der Bank. Dazu gehören: Nachhaltige Transformation, Innovative Lösungen, mehr Resilienz, Mitarbeitende begeistern und Gesellschaftlicher Beitrag.
Verantwortungsvoll: Die Ertrags- und risikoorientierte Verantwortung für die Niederlassung liegt in Ihren Händen. Auch die systematische Marktbearbeitung sowie Erhöhung der Marktanteile und Marktdurchdringung innerhalb des Verantwortungsgebiets gehört zu Ihren Aufgaben.
Anspruchsvoll: Eine starke Positionierung und Repräsentation im Marktgebiet sind das A und O. Darum bauen Sie ein externes Netzwerk innerhalb der Vertriebsregion auf, entwickeln Marketingaktionen, führen Öffentlichkeitsarbeit durch und sind aktiver Teil von Kundenveranstaltungen.
Unterstützend: Das Vertriebsteam kann auf Sie zählen - von der vertriebsorientierten Unterstützung und zielorientierten Steuerung über die Gewinnung von Neukund:innen bis hin zur Analyse der Geschäftsvorschläge/Kreditanfragen an das Risikomanagement. Sie unterstützen unsere Kunden und Ihr Team in den internationalen Märkten (Corporate Desk).
Vernetzt: Der Austausch mit anderen ist Ihnen wichtig. Sie bauen sich ein niederlassungsübergreifendes Netzwerk auf und entwickeln Ideen und Visionen zum Geschäftsfeld.
Qualifiziert: Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
Erfahren: Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung und/oder eine nachgewiesene Führungseignung (PEP 3). Darüber hinaus ist Ihnen das Unternehmenskunden-Umfeld nicht neu. Hier konnten Sie schon mehrjährige Erfahrung sammeln.
Kompetent: Sie bringen eine hohe Fachkompetenz und Erfahrungen im Bereich Corporate Finance und komplexen Finanzierungsstrukturen mit ganzheitlichem Ansatz (Cross Sell) mit. Auch im Unternehmenskunden-Geschäft besitzen Sie sowohl ein hohes Fachwissen als auch erfolgreiche Vertriebserfahrung.
Vielseitig: Kommunikativ, durchsetzungsstark, einsatzbereit - Sie zeichnen sich ein analytisch-strukturiertes sowie strategisches und vernetztes Denkvermögen aus. Darüber hinaus bringen Sie ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Risikobewusstsein und ein sicheres Urteilsvermögen mit.
Motivierend: Sie wissen wie Sie Mitarbeiter:innen fördern, motivieren und für Ziele und Veränderungen begeistern. Dabei setzten Sie Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz gepaart mit hohem Durchsetzungsvermögen ein.
Vernetzt: Sie haben ein Gespür für Menschen und konnten Sich durch Ihre offene Persönlichkeit ein breites Netzwerk aufbauen - in der Vertriebsregion und in der Bank.
Innovativ: Sie sind gestaltungsfreudig und innovativ. Neue Herausforderungen oder Veränderungen betrachten Sie mit strategischem Weitblick und einem ganzheitlichen Denken.
Aufgeschlossen: Sie lieben den Kontakt zu Menschen und überzeugen mit klarer Kommunikation auf Deutsch und auf Englisch.
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten