Personalreferent:in Personalentwicklung Successfactors

Hannover Rück SE

Job Description

Hannover Rück – mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns auf­einander. Als Rück­versicherer sichern wir Kunden im Schaden­fall ab. Dafür braucht es maß­geschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen ver­altet sein. Wir challengen uns und optimieren konti­nuierlich unsere Services, Beratungen und Pro­dukte. All das macht uns zu einer der führenden und profi­tabelsten Rück­versicherungs­gruppen der Welt und zu einem verläss­lichen Arbeit­geber.

Let's connect: Steige befristet auf 24 Monate, ab sofort, in unseren Fachbereich GHR-LD Learning & Development am Standort Hannover / Deutschland ein als Personalreferent:in Personal­entwicklung Success­factors.


  • Beratung und Verantwortung als Module Owner für das SAP Success­Factors-Modul Learning
  • Abteilungs­übergreifende Zusammen­arbeit mit dem Success­Factors-Produktteam, um die nahtlose Integration der Module Learning (primärer Fokus), Goals & Performance, Succession und Development in HR-Prozesse zu gewährleisten
  • Prozess­optimierung und Mitwirkung bei der Weiter­entwicklung der User Experience
  • Support und Training für Nutzer:innen und Key User, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende und Manager:innen das System und seine verschiedenen Module effektiv nutzen können
  • Betreuung, Überarbeitung und Neugestaltung von Online-Trainings und Learning Journeys, z. B. bei inhaltlichen, technischen und visuellen Upgrades
  • Steuerung interner Projektteams zur Koordination fachlicher Inhalte für rück­versicherungs­spezifische Learning Journeys
  • Regelmäßige Reportings und Analysen, um den Erfolg unserer Angebote und Maßnahmen zu evaluieren
  • Zusammenarbeit und Kommunikation mit in- und externen Stakeholdern sowie unseren internationalen Standorten

  • Berufs­erfahrung im Bereich Learning & Development mit Fokus auf digitale Angebote und Learning Journeys
  • Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psycho­logie, Human Resource Management mit Master­abschluss (oder verwandte Abschlüsse)
  • Fundierte Kenntnisse in SAP Success­Factors, insbesondere in dem Modul Learning
  • Ausgezeichnete Kommunikations­fähigkeiten und die Motivation, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
  • Freude an konzeptioneller Gestaltung, operativer Umsetzung von Lern­angeboten und lösungs­orientierter und strukturierter Arbeits­weise
  • Spaß an Zahlen, Daten und Fakten: Für uns als Rück­versicherer ist das unser „tägliches Brot“
  • Englisch auf verhandlungs­sicherem Niveau und Deutsch mindestens auf sehr gutem Niveau
  • Teamplayer:in mit sicherem Auftreten und einer Prise Stress­resistenz, gepaart mit Humor

Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf deine Bewerbung!


  • Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr inner­halb der EU-Mitglied­staaten sowie in Island, Liechtenstein, Nor­wegen und der Schweiz
  • Finanzielle Benefits: Betriebliche Alters­vorsorge, Mitarbeiter:innen­aktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaubs- und Weih­nachts­geld sowie finanzielle Beteiligung am Unter­nehmens­erfolg
  • Rundum-sorglos-Umzug: Umfassende (finanzielle) Unter­stützung bei der Wohnungs­suche und deinem Umzug nach Hannover
  • Lebenslanges Lernen: Innovatives Weiter­bildungs­angebot, u. a. in Form von E-Learnings, Fach­seminaren, Soft-Skill-Trainings, Sprach­kursen, sowie die Möglichkeit, durch Hospita­tionen in andere Ab­teilungen zu schnuppern
  • Gesundes Arbeiten: Kooperation mit dem Fitness­studio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergono­mische Arbeits­plätze, eine aus­ge­zeichnete Kantine mit bunten regio­nalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
  • Corporate Benefits: Preis­nachlass auf Produkte und Dienst­leistungen von nam­haften Anbietern (u. a. Reisen, Mode, Technik)
  • Individuelle Familienförderung: Betriebskita und eine kosten­lose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruf­lichen und psycho­logischen Anliegen
  • Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kosten­losen Job­ticket (Deutschland­ticket), kosten­lose Park­plätze und E-Lade­stationen für Autos und Fahr­räder
  • Connecting Power: Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Team­events und treffen uns zu internen Net­working-Events, wie etwa unserem monat­lichen After-Work im Work Café
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