Job Description
PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- und Immobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept basiert auf der intelligenten Verknüpfung von Mensch und Maschine: digitale Prozesse und KI-basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise.
Auf Basis von Millionen von Datensätzen aus der Belegprüfung entwickeln unsere Technologieexperten modulare End-to-End- und Predictive-Lösungen rund um den Schadenprozess und ermöglichen so die effiziente und gleichzeitig kundenorientierte Abwicklung von Schäden an Gebäuden. Unsere Mission ist somit klar definiert: gemeinsam mit unseren Kunden „aus Schäden klug werden” – jeden Tag.
- Eigenständige Betreuung und Koordination der Rekrutierungsprozesse (u. a. Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Pre-Selection, Koordination von Interviews und Schnuppertagen)
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Planung des Onboardings von Mitarbeitern (u. a. Planung des Onboardingtags, Koordination von Einführungsschulungen)
- Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen, Arbeitsverträgen
- Stammdatenpflege in unserem HR Managementsystem HR Puls und unserem Zeitmanagement Tool Time Butler
- Mitarbeit in HR Projekten
- Du bist eingeschriebener Student (gn) im Bereich Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Human Resources
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einem Betrieb sammeln können (z. B. als Werkstudent, Azubi oder Praktikant)
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe
- Du bist ein Teamplayer mit einem ausgeprägten Kommunikationsvermögen
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert und sorgfältig und von Selbstständigkeit geprägt
- Einen für Familienfreundlichkeit zertifizierten Arbeitsplatz in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen – auch in Zeiten von Corona und Inflation
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Zeitkonten
- Möglichkeiten zur Arbeit im Home-Office/mobiles Arbeiten
- Ein strukturiertes Onboarding und einen persönlichen Mentor
- Besonderer Team-Spirit bei flachen Hierarchien, Open-Door-Policy und einer offenen Fehlerkultur
- Moderne Räumlichkeiten und technische Ausstattung, Getränke, Obst
- und vieles mehr!