Job Description
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Der Bereich HR Business Partnering agiert als strategische und operative Schnittstelle zwischen der jeweiligen Business Unit und den vielfältigen Personalthemen. Wir stehen dabei für Geschäftsführungen und Führungskräfte als zentrale und vertrauensvolle Partner für die verschiedenen HR-Themen des gesamten Employee-Lifecycles zur Verfügung.
HR Referent (m/w/d)
für unsere Regionalgesellschaft Süd in Neuried (bei München)
- Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende der Regionalgesellschaft Süd zu vielfältigen Personalthemen in enger Abstimmung mit dem verantwortlichen HR Business Partner
- Begleitung der Stellenbesetzung inkl. Stellenschaltung, Vorselektion, Auswahlgespräche und Bewerbermanagement
- Steuerung von Messe-, Hochschul- und Ausbildungsaktivitäten innerhalb der Regionalgesellschaft Süd
- Begleitung von Onboarding-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Prozessen und -Standards
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Mitarbeiterbindung
in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner - Ansprechpartner (m/w/d) für unsere internen Kunden und Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (z. B. in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing)
- Hohe Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem souveränen Auftreten
- Spaß an der Arbeit in einem dezentralen, interdisziplinären HR-Team
- Organisationstalent und Lust am eigenverantwortlichen Arbeiten
- Vergütung & Prämien
- Team & Kultur
- Urlaub & Flexibilität
- Onboarding & Karriere
- Familie & Beruf
- Gesundheit & Nachhaltigkeit