Job Description
Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende aus allen Tätigkeitsbereichen am BG Klinikum Hamburg und seinen Betriebsgesellschaften täglich alles und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Hamburg ist das ein ganz besonderer Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Ressort Personalmanagement eine
Leitung (m/w/d) Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement - A454_24
in Vollzeit mit 38,5 Std/Woche, unbefristet.
- Sie leiten und coachen unser Team des Personalcontrollings und Arbeitszeitmanagements (5 Beschäftigte)
- Verantwortung für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung, Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen
- Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung und der Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern
- Eigenverantwortliche Erstellung des Forecasts für Monats- und Quartalsberichte sowie Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen
- Selbständige Aufstellung des Pflegebudgets für die Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern und aktive Begleitung der Verhandlungen
- Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten und Mitwirkung in der Arbeitsgruppe „Personalcontrolling“ auf Konzernebene
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjähriger Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalcontrolling im Gesundheitswesen – idealerweise mit erster Führungsverantwortung
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere SAP und Excel
- Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept, schnelle Übernahme von Verantwortung und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge bei der VBL sowie flexibles Arbeiten (zeitlich/örtlich)
- Anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe in direkter Anbindung an die Personalleitung mit einem sozial-gesellschaftlichen Auftrag
- Betriebseigene Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig) und betriebseigene Kantine