Job Description
Wir suchen dich als erfahrenen Senior HR-Business Partner, der strategisch und operativ in einer dynamischen, wachsenden Organisation arbeitet und unsere HR-Prozesse kontinuierlich optimiert. Du bringst umfassende Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Tools, der Einführung von Mitarbeiterprogrammen und der internationalen Umsetzung, auch in den USA, mit. Zu deinen Aufgaben gehören die Entwicklung von Recruiting-Strategien, die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Senior HR-Business Partner (m/w/d) Befristet auf 12-15 Monate.
- Strategische und operative Arbeit in einer dynamischen und wachsenden Organisation.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools.
- Einführung und Implementierung von Mitarbeiter-Programmen.
- Sicherstellung der erfolgreichen Implementierung der HR-Prozesse im Tochterunternehmen in den USA.
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften.
- Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle mit Fokus auf strategische HR-Beratung und Prozessoptimierung
- Idealerweise Erfahrung im regulierten Industrieumfeld (Medizintechnik, Automotive oder ähnliches)
- Praktische Erfahrung in der Prozessoptimierung, insbesondere in der Analyse, Verbesserung und Implementierung von HR-Prozessen über verschiedene Standorte hinweg, einschließlich internationaler Kontexte.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um effektiv mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Partnern, auch in einem internationalen Umfeld, zu interagieren.
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu meistern.
- Hohe emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen, insbesondere im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in der Nutzung von MS Excel und anderen Analysetools zur Erstellung von HR-Berichten und -Analysen.
- Vertrautheit mit HR-Softwarelösungen.
Moderner Arbeitsplatz
- Gestaltungsspielraum, flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege und Austausch auf Augenhöhe
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Helle und moderne Besprechungs- und Rückzugsräume
- Betriebliche Altersvorsorge und ergonomischer Arbeitsplatz: höhenverstellbarer Tisch, Seh-, Hör-, Ergonomie-Tests
- Home-Office Möglichkeiten
- Teamevents und Unternehmensfeiern
- Frische Snacks (Obst, Gemüse, Nüsse) und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
- Wohlfühlort Freiburg
Optimale Verkehrsanbindung
- Bus und A5-Anschluss
- Parkmöglichkeiten für Auto und Rad an unserem Standort in Freiburg
Sportmöglichkeiten
- Lease-a-Bike Angebot
- Hansefit Mitgliedschaft (Nutzung von Fitnessstudios und Sportmöglichkeiten, Bäder und Wellnessangebote wie z. B. Saunen der Verbundpartner)
- Sport-/ Yogaraum