Job Description
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
- Initiierung, Steuerung und Umsetzung gezielter Maßnahmen und Projekte zum weiteren Ausbau der Talent Acquistion und Active Sourcing Aktivitäten
- Gestaltung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Personalbedarf über die Vertragserstellung bis zum Onboarding für verschiedene Funktionen mit Schwerpunkt Gewerbliche Mitarbeitende sowie Übernahme angrenzender Themenbereiche im Personalmanagement
- Identifizierung geeigneter Kandidaten über diverse Recruiting-Channels wie Social Media, Onlineportale, externe Agenturen und Direktansprachen
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen im Rahmen der Kandidatenauswahl
- Entwicklung, Umsetzung und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience im Recruiting-Prozess
- Fokussierte und marktorientierte Beratung der Führungskräfte und Kandidaten im Rahmen des Auswahlprozesses
- Entwicklung, Implementierung und stetige Optimierung zielgruppenspezifischer Sourcingstrategien und -kanäle
- Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu potentiellen Mitarbeitern sowie Aufbau von Talentpools und eines stabilen Netzwerkes für die langfristige Fachkräfte- und Nachwuchssicherung im Unternehmen
- Organisation von und Teilnahme an Bewerbertagen, Messen und anderen Veranstaltungen
- Abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Ausgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgewinnung und im Active Sourcing
- Spaß an der Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg sowie auch in virtuellen Teams
- Begeisterungsfähigkeit für anspruchsvolle Technologien und technische Innovationen, gepaart mit Leidenschaft für Recruiting, Social Media und Networking
- Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools sowie in der professionellen Nutzung von XING und LinkedIn
- Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und Applicant Tracking Systemen (bspw. SAP Success Factors)
- Selbstständigkeit, Engagement, Ergebnisorientierung sowie Integrität und Belastbarkeit
- Herausragende Kunden- und Kandidatenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift