Job Description
Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik. Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt- wie auf dem Dienstleistungssektor Maßstäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirtschaftliche und hochqualifizierte Ergebnisse.
Wir bieten unseren Partnern für die Bauindustrie Halterungskonstruktionen im Baukastensystem. Unsere Differenzierung erfolgt dabei hauptsächlich über das Team, welches lösungsorientiert mit unseren Partnern zusammenarbeitet und somit Innovation vorantreibt. Jeder unserer über 850 Kollegen trägt somit zu dieser Erfolgsgeschichte bei.
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams möchten wir Sie als Human Resources Manager (m/w/d) für den Standort 78056 Villingen-Schwenningen gewinnen.
In dieser Position sind Sie wichtiger Bestandteil des Personalteams und verantworten den gesamten HR-Lifecycle. Mit Ihrem Einfühlungsvermögen, Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gestalten Sie aktiv die Zukunft bei Sikla.
- Sie beraten unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über das Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Vertragsverhandlung und -erstellung.
- Sie konzipieren, entwickeln, implementieren und evaluieren Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Sie führen bereichsübergreifende HR-Projekte durch, z. B. im Bereich Personalentwicklung, Recruiting, Compensation & Benefits, KPI-Reporting.
- Sie sind zuverlässiger Begleiter, Business Partner und Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden für den gesamten Employee-Life-Cycle.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern – vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen
- Fähigkeit, sich schnell auf wechselnde Prioritäten und Anforderungen einzustellen und diese mit einer positiven Grundeinstellung nach vorne zu treiben
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit SAP (SuccessFactors, SAP HCM) und gängigen Recruiting-Tools
- Unbefristete Festanstellung sowie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hansefit, Betriebskantine, kostenlose Getränke, Car- und Bike-Leasing-Angebote u. v. m.
- Individuelles, auf die Vorkenntnisse und Aufgaben abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit dem Freiraum für eigene Entscheidungen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Altersversorgung
- Talent- und stärkenorientierte Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offenes und gemeinschaftliches Arbeitsklima in einer modernen Bürolandschaft