Job Description
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalcontroller / Personalreferent / HR-Controller (m/w/d)
in Vollzeit für den Fachbereich Personalservice.
Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Qualifikation nach den Bestimmungen des TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Als Personalcontroller / Personalreferent / HR-Controller (m/w/d) entwickeln Sie ein effizientes Personalcontrolling und erstellen eigenständig aussagekräftige Berichte zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung der Führungsebene.
- Aufbau eines professionellen und effizienten Personalcontrollings
- Selbstständige Konzeption und Erarbeitung aussagefähiger Berichte zur Vorbereitung von Ressourcen- und Steuerungsentscheidungen der Leitungsebene
- Analyse von relevanten Kennzahlen sowie Ableitung und Entwicklung von Handlungsempfehlungen die strategische und operative Personalarbeit
- Erarbeitung und Aufstellung der Haushaltsplanung und Bewirtschaftung der zugewiesenen Haushaltsmittel
- Beantwortung interner und externer statistischer Anfragen
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Personalprozessen
- Konzeption eines internen Kontrollsystems im Personalbereich
- Wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) und berufliche Erfahrungen im Personalwesen
- Berufliche Erfahrungen im Controlling, vorzugsweise im Personalcontrolling
- Interesse und Verständnis für Systeme und systematische Zusammenhänge
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytische Kompetenz zur Interpretation komplexer Daten
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Programme (insbesondere MS Excel) und Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft sich regelmäßig weiterzubilden
- Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter