Job Description
Sie suchen Sinn, Werte und Kooperation? Sie wollen Zukunft bauen?
Die Stadt Aachen hat sich als Ziel gesetzt bis 2030 klimaneutral zu werden. Für die städtischen Baumaßnahmen heißt das: Nachhaltigkeit steht im Zentrum!
Wir wollen Vorbild sein und Verantwortung übernehmen für ein neues Denken, Planen und Bauen: Unsere Gebäude der Zukunft sind gesund, schonen Ressourcen und Energie, vermeiden Abfall, sind zirkulär, vermindern die CO2-Emissionen, fördern Biodiversität und bieten somit einen Mehrwert für unsere Stadtgesellschaft!
Als bundesweit erstes kommunales Gebäudemanagement sind wir gemeinwohl-bilanziert. Damit sind unsere Leistungen zur Erreichung der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen messbar und nachvollziehbar!
Rund 250 Mitarbeitende unterschiedlicher technischer, kaufmännischer und verwaltungsspezifischer Fachrichtungen stellen für die Stadt und Ihre Bürger*innen den professionellen Betrieb der ca. 880 städtischen Gebäude sicher.
Sie möchten uns und damit auch die Bürger*innen unsere Stadt auf dem Weg der Transformation mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Fachwissen zu Nachhaltigkeit unterstützen?
Werden Sie Teil des Gebäudemanagements der Stadt Aachen und ergänzen Sie unsere Stabsstelle „Nachhaltiges Bauen (E 26/02)“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stabsstelle „Nachhaltiges Bauen“ ist unmittelbar der Betriebsleitung zugeordnet.
Die Beschäftigung erfolgt (zunächst) befristet für 2 Jahre. Angestrebt wird eine dauerhafte Beschäftigung. Soweit Leistung und Eignung entsprechend der Aufgabenwahrnehmung vorliegen, kann eine vorzeitige Entfristung erfolgen.
- Projektbezogene Koordination im operativen Bereich des Themenfeldes „Nachhaltiges Bauen“ für alle Hochbauten der Stadt Aachen (Bestands-, Neu-, Um- und Erweiterungsbauten)
- Beratung und Unterstützung der Projektteams, Abteilungen und Bedarfsträger*innen zu Fragestellungen zum Nachhaltigen Bauen, insbesondere zu zirkulärem und ressourcenschonendem Bauen
- Eigenverantwortliche Koordination von Projekten im Rahmen von Nachhaltigkeitszertifizierungen (DGNB, BNB, o.ä.)
- Auswertung und Mitwirkung bei der Erstellung von Ökobilanzen und Lebenszykluskostenanalysen
- Beratung und Unterstützung bei der Implementierung von Gebäuderessourcenpässen, Maßnahmen zur Wiederverwendung von Bestandsmaterialien und weiteren Themen des Urban Mining
- Unterstützung bei der Anpassung und stetigen Weiterentwicklung hochbaufachlicher und -technischer, innovativer Vorgaben im Nachhaltigen Bauen
- Unterstützung beim Wissenstransfer und der weiteren Implementierung von Nachhaltigkeitsanforderungen in allen Phasen des Initiierungs-, Planungs-, Bau-, Betriebs- und Rückbauprozesses sowie Monitoring der formulierten Nachhaltigkeitsziele
- Mitwirkung bei der Vorbereitung, Erstellung und Umsetzung relevanter politischer Vorlagen und Beschlüsse
- Mitwirkung bei stadteigenen Sonderprojekten im Bereich des Nachhaltigen Bauens
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur (Diplom, Bachelor oder Master)
- eine erfolgreich abgeschlosene DGNB Auditoren-Ausbildung oder DGNB Consultant-Ausbildung
- ggfs. einen zusätzlichen Sachverständigennachweis „Nachhaltiges Bauen“ (BNB)
- mehrjährige Berufs-/Projekterfahrung mit Zertifizierungsprojekten (DGNB/BNB)
- mehrjährige Berufs-/Projekterfahrung als Architekt*in im Bereich des nachhaltigen Bauens
- überdurchschnittliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationsvermögen und Wissbegierde
- hohe Fähigkeit auch komplizierte, fachtechnische Sachverhalte verständlich und zielgruppenorientiert zu vermitteln
- sicheres, gewandtes Auftreten, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsvermögen
Wünschenswert
- Erfahrungen/Kenntnisse im „Kommunalen Nachhaltigkeitsmanagement“
- Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag (bei unbefristeten Stellen)
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- eine innovative Fahrzeugflotte