Job Description
Unser Auftraggeber ist ein Unternehmen des Anlagenbaus, das zu einer deutschsprachigen Firmenholding gehört. Die Leistungen umfassen die verfahrenstechnische Berechnung und Konstruktion, die Fertigung, Montage und Service von Prozessanlagen. Die Kunden stammen u. a. aus den Bereichen der Chemieindustrie, Petrochemie, Energiewirtschaft oder Pharmaindustrie in Deutschland und Europa. Die Märkte bieten, wie schon in den Jahren zuvor, hervorragende Wachstumschancen für das Unternehmen, das seit vielen Jahrzehnten anerkannt und etabliert ist. Vorbereitend ist ein weiterer Produktionsstandort im benachbarten Ausland in Betrieb genommen worden, um die Fertigungskapazitäten anzupassen. Der Standort des Unternehmens ist Berlin.
Wir suchen nach einer Führungs- und Managementpersönlichkeit zur Neuorganisation der gesamten technischen Aktivitäten. Bisher sind die Abteilungen und Teams mit rund 55 Mitarbeitern unter dem Geschäftsführer eingeordnet und sollen nun unter einer neuen Leitung zusammengefasst werden. Die Aufgabe erfordert viel Erfahrung im Umgang mit Change-Management und gute Kenntnisse der Abläufe des Maschinen- und Anlagenbaus. Als Mitglied der Geschäftsleitung werden Sie die gesamten unternehmerischen Prozesse mitgestalten.
Wenn Sie daran interessiert sind, in einem hoch motivierten und professionell arbeitenden Team mitzuwirken, dann sollten wir einander kennenlernen. Wichtig sind uns Ihre Persönlichkeit und das Verantwortungsbewusstsein für diese Schlüsselfunktion. Das sollte gut zu unserem Leitbild und dem Verständnis von der Zusammenarbeit intern, mit den Lieferanten und den Auftraggebern passen.
- Entwurf des zukünftigen technischen Bereiches unter Berücksichtigung von Kostenreduktion, optimalen Prozessen, Lieferfähigkeit, Machbarkeit sowie Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
- Entwicklung einer skalierbaren technischen Organisation
- Sukzessive Optimierung aller operativen Prozesse und die Einbindung in das neue ERP-System (proAlpha)
- Mitwirkung bei den unternehmensweiten Change-Prozessen und der Umsetzung im Verantwortungsbereich
- Initiative Zusammenarbeit mit internen Bereichen und externen Partnern bei der Anpassung der Prozesse an den Schnittstellen
- Mitwirkung bei der regelmäßigen Analyse und Bewertung des Lieferantenumfeldes unter Berücksichtigung des Bedarfs
- Pflege der Beziehungen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie der Kontakte zu Geschäftspartnern, wichtigen Entscheidungsträgern und der Ausbau des Netzwerkes
- Motivierende Führung und Weiterentwicklung der direkt und indirekt unterstellten Mitarbeiter anhand der Unternehmenskultur und zeitgemäßer Führungsarbeit
- Abgeschlossenes technisches Studium (Master, Diplom, Promotion), z. B. mit Fachrichtung Anlagenbau / Maschinenbau, Produktions- oder Verfahrenstechnik.
- Mehrjährige Tätigkeit im Anlagen- und/oder Maschinenbau und verantwortlichem Aufgabenbereich (z. B. Abteilungs- oder Bereichsleitung). Erfahrungen in der disziplinären und interdisziplinären Führung von Mitarbeitern und Teams sind erforderlich.
- Kenntnisse des Anlagen- und/oder Maschinenbaus und der Umgang mit individuell gefertigten / projektierten Anlagen / Maschinen ist notwendig.
- Umfangreiche Erfahrungen in den Teilschritten des Anlagen- und/oder Maschinenbaus (z. B. Planung, Projektierung, Konstruktion, Metallverarbeitung, Montage) sind erforderlich. Erfahrungen in Koordination, Kontrolle, Mitarbeiterentwicklung, Planung, Projektmanagement und Qualitätswesen sind notwendig. Die sichere Handhabung von MS Office-Software und Erfahrungen im Umgang mit ERP-Programmen wird vorausgesetzt.
- Die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Muttersprache / C2) ist Voraussetzung. Auf Grund der internationalen Einbindung sind geschäftsfähige Kenntnisse der englischen Sprache gefordert, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil.
- Zeitgemäß auftretende und agierende Führungspersönlichkeit
- Hohe Affinität zu künftigen Technologien
- Gute Kommunikations- und Argumentationsfähigkeit
- Teamfähigkeit, bereichsübergreifendes Denken und Engagement
- Analytischer Verstand, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Integrität und Verantwortungsbereitschaft
Das Unternehmen und die Unternehmensgruppe leben einen wertschätzenden und motivierenden Umgang, um den Mitarbeitern und Führungskräften die Basis für die anspruchsvollen Aufgaben und die Zusammenarbeit zu schaffen. Die Ausstattung der Geschäftsräume und Technik sind auf einem hohen Niveau und ermöglichen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Marktposition ist sehr gut und die weiteren Geschäftsaussichten sind auch in diesen Ausnahmezeiten sehr positiv.
Das Unternehmen bietet eine dynamische Vergütung mit 12 Gehältern, Bonusvereinbarung und ein Firmenfahrzeug. Zudem 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden.
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