Job Description
Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem eigenen Hochleistungsbackbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mitarbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung (mind. 30 Stunden pro Woche) am Standort Nürnberg – durch Dich?
Unsere HR-Abteilung begleitet die Mitarbeiter während des gesamten Employee-Life-Cycles – vom Recruiting bis zum Offboarding. Das schließt auch die Personalentwicklung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris unterstützen, fördern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten eingesetzt werden? Als Personalentwickler (m/w/d) arbeitest du zusammen mit einer weiteren Personalentwicklerin in unserer HR-Abteilung und bist mit viel Herzblut für die Konzeption sowie Durchführung von Maßnahmen im Bereich Learning & Development verantwortlich.
- Weiterentwicklung und Implementierung moderner und bedarfsgerechter Konzepte und Instrumente im Rahmen der Personalentwicklung (PE), u. a. bei der Erweiterung von Kompetenzmodellen sowie im Skill-Management
- Erfassung der Bedarfe von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen auf Basis der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Optimierung der Laufbahnmodelle für Fach- und Führungskräfte sowie Steuerung der jährlichen PE-Prozesse wie Jahresgespräche oder unser Nachwuchskräfteprogramm
- Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops
- Begleitung und gelegentliche Durchführung von Workshops (remote und in Präsenz) sowie Mitgestaltung der Unternehmenskultur und -prozesse
- Betreuung und Ausbau der firmeninternen noris-Academy samt Pflege der Online-Lernplattform
- Übernahme von Projekten, z. B. im Bereich Gesundheitsmanagement oder Mitarbeiterbefragungen
- Absolviertes Studium einer relevanten Fachrichtung, oder abgeschlossene Ausbildung samt PE-Weiterbildung
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, insbesondere bezüglich der Weiterentwicklung von Ziel- und Entwicklungsgesprächen sowie der Erweiterung von Laufbahnmodellen
- Know-how in der Anwendung innovativer Trainingsmethoden in digitaler Form sowie Präsenzformaten
- Kommunikationsstärke sowie Präsentations- und Moderationsfähigkeiten im Hinblick auf verschiedene Zielgruppen
- IT-Affinität, auch im PE-Umfeld, und Bereitschaft zur Übernahme administrativer Tätigkeiten
- Teamplayer (m/w/d) mit einer Mischung aus Durchsetzungsstärke, Empathie und Kreativität
- Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten (remote tageweise möglich)
- Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Förderung bzw. Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
- Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat und Kind) sowie Corporate Benefits
- Attraktive Firmenevents, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
- Gesundheitsmanagement (z. B. kostenlose Massagen inhouse), JobRad-Leasing und ein attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
- Freie Getränke (auch Softdrinks) und frisches Obst an den Standorten