Job Description
Stetige Veränderung und aktive Mitgestaltung der Energiewelt von Morgen sind bereits heute unser Antrieb. Die Stadtwerke Herne arbeiten als kommunaler Energieversorger an Wegen die Versorgung mit Strom, Gas, Fernwärme sowie zahlreichen energienahen Dienstleistungen neu zu denken. Durch nachhaltige Lösungen in Bereichen wie Photovoltaik, Elektromobilität oder Smart Meter schaffen wir Angebote für eine fortschrittliche und ökologische Zukunft. Diese Vision setzen wir Tag für Tag mit einem starken Team um und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung für die nächsten Schritte.
Für die Abteilung „Personal“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e Personalspezialist*in (m/w/d) gesucht.
- SAP-gestützte Personalabrechnung einschließlich der Ermittlung und Überprüfung von Jahressonderzahlungen und Reisekosten sowie leistungsorientierten Bezahlungen, Pfändungen und Lohnabtretungen
- Personalverwaltung samt Stammdatenpflege in SAP, Verträgen und Mitarbeiterberatung
- Bearbeitung der Zeitwirtschaft (Eingabe, Kontrolle, Beratung)
- Ansprechpartner für das eingesetzte Managementsystem SAP Fiori
- Durchführung erforderlicher Jahresabschlussarbeiten
- Direkte Unterstützung des SAP-Key-Users für den HR-Bereich
- Anwenderorientierte Weiter- und Neuentwicklung von HR-Tools und HR-Systemen sowie die Implementierung dieser in Zusammenarbeit mit den beteiligten Kolleg*innen
- Vorantreiben sämtlicher Digitalisierungsprojekte innerhalb des HR-Bereichs zur Verbesserung interner Abläufe und Erhöhung der Servicequalität
- Projekte im HR-Bereich
- Austausch mit der IT hinsichtlich der HR-Systeme
- Bachelor-Abschluss im betriebswirtschaftlichen Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung (z.B. staatlich geprüfter/anerkannter Fachwirt (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Gute Kenntnisse im SAP-Abrechnungssystem
- Praxiserprobte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Hohe Affinität zu IT-bezogenen und organisatorischen Aufgabenstellungen und Problemlösungskompetenz
- Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und proaktive Kommunikation
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Diskretion
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld ausgezeichnet durch eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. E-Learnings
- Vergütung nach TV-V inklusive 13. Gehalt
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten/Home Office
- Ausstattung mit entsprechenden mobilen Endgeräten
- Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Eigenes Betriebsrestaurant auf dem Werksgelände
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gute Arbeitsatmosphäre und kollegiales Team