Job Description
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.
Ihr Einsatzort: Tübingen
Manager (m/w/d) Soziale Teilhabe und Pflege - Tübingen
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bereichsmanager (m/w/d) Soziale Teilhabe und Pflege am Standort Tübingen.
Im Habila-Geschäftsbereich „Soziale Teilhabe und Pflege“ unterstützen wir täglich 1.000 Menschen mit Assistenzbedarf durch ein vielfältiges Wohn- und Dienstleistungsangebot. Nach Einarbeitung kann dem Stelleninhaber (m/w/d) auch die Prokura für das Gesamtunternehmen übertragen werden. Dienstsitz ist die zentrale Geschäftsstelle der Habila GmbH in Tübingen. Der Stelleninhaber (m/w/d) ist direkt dem Geschäftsführer der Habila unterstellt.
- Unternehmerische Führung, strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Angebotsportfolios von Leistungen sozialer Teilhabe und Pflege
- Fortführung der Konversion der Komplexstandorte im Zuge der BTHG-Umsetzung und Steuerung diverser Bauvorhaben
- Handlungsvollmacht für die Geschäfts- und Personalpolitik sowie Personalverantwortung für ca. 1.100 Mitarbeitende im Geschäftsbereich
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung fachlicher sowie rechtlicher Vorgaben
- Projektentwicklung zur Erschließung neuer Zielgruppen, Einzugsgebiete und Geschäftsfelder
- Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit
- Qualitätssicherung und Einsatz digitaler Systemlösungen
- Eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit Führungs- und Managementerfahrung im Bereich der Sozialwirtschaft, möglichst im Bereich der Sozialen Teilhabe und Pflege von Menschen mit Behinderung
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Erfahrungen
- Überzeugendes Auftreten, offene Kommunikation und Erfahrungen in teamorientierter Personalführung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsmanager Berufliche Teilhabe und Qualifizierung und den Führungskräften der weiteren Fachabteilungen
- Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung
- Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD-B/VKA sowie Betriebsrente (ZVK), außertarifliche Leistungskomponente und privates Dienstfahrzeug
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung
- JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm