Job Description
DG Nexolution gestaltet und entwickelt innovative Lösungen für Unternehmen aus dem genossenschaftlichen Verbund und darüber hinaus. Ob Payment-. Procurement- oder Marketing-Lösungen, Onlineshops, digitale Plattformen oder wenn es darum geht, Nachhaltigkeit wirkungsvoll umzusetzen – wir sind Wegbereiter für erstklassige Lösungen. Und das seit mehr als 100 Jahren. Unser Team, das sind rund 400 Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet, die mit großer Expertise und einer klaren Vision zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam vorn.
Jetzt brauchen wir Ihre Unterstützung und suchen Sie für unsere Gruppe Requirements innerhalb des Geschäftsbereiches Cards & Security.
- Testmanagement mit Schwerpunkt auf Testkoordination, ‑konzeption, ‑planung, ‑durchführung und ‑dokumentation sowie Ermittlung und Bewertung von QS-Merkmalen inklusive Risikoanalyse unter Anwendung gängiger Testmethodik
- Leitung der Ideenfindungs-Prozesse, Projekte und Workshops, in denen es um die Entwicklung möglicher Lösungen für spezifische Business-Anforderungen geht
- Identifikation von Möglichkeiten zur Unterstützung der IT-Geschäftsziele
- Gezielte Kooperation mit den Fachabteilungen zur Entwicklung der Anforderungen an IT-Strategien und Optimierung der bestehenden Implementierungen
- Weiterentwicklung und Migration von Software und Services
- Entwicklung von skalierbaren Lösungen und Produkten
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertiger Qualifikation
- Spezialkenntnisse in Bezug auf Testmanagement und Testmethodik
- Idealerweise IT-Technische Zusatzqualifikation und Erfahrung in IT-technischen Projekten
- Perfekte Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Lösungskompetenz, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Spaß & Interesse an neuen Technologien und Innovationen
- Ansprechende Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
- Große Gestaltungsfreiheit in einem modernen Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung in einem offenen und kooperativen Arbeitsklima
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem professionellen mittelständischen Unternehmen sowie einen unbefristeten Anstellungsvertrag mit 30 Tagen Urlaub (zusätzlich sind der 24. und 31.12. dienstfrei)
- Ein flexibles sowie hybrides Arbeitsmodell, das sowohl mobiles Arbeiten (50 %) als auch ein modernes Büro vor Ort (50 %) beinhaltet
- Eine Unternehmenskultur, die neben regelmäßigen Firmenevents auf Gesundheit, Sport und Ernährung setzt, u. a. Massagedienstleistungen, Kooperation mit JobRad, firmeneigene Kantine für unterschiedliche Geschmäcker (u. a. auch vegetarisch / vegan)