Job Description
Mit uns sind Sie ganz nah am Brot – und an Karrieremöglichkeiten und Aufgaben in den verschiedensten Bereichen in der Brot- und Backwarenwelt. Als Heimat starker Marken wie GOLDEN TOAST und LIEKEN URKORN gehören wir zu den größten Backwarenherstellern in Deutschland und sind seit 100 Jahren auch ein starker Arbeitgeber für rund 2.150 Mitarbeitende an bundesweit acht Standorten.
- Sie sind für das operative Personalmanagement für unsere zwei Produktionswerke in der Region West verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- In Zusammenarbeit mit der Personalleitung gestalten Sie zukunftsweisende HR-Prozesse und Projekte in Richtung „New Work“ und treiben die Digitalisierung des Personalwesens voran.
- Projektarbeit gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben – Sie arbeiten an innovativen Projekten mit, die unsere HR-Strategie weiterentwickeln und neue Impulse setzen.
- Sie treiben Personalentwicklungsmaßnahmen voran, identifizieren Entwicklungsbedarfe und setzen gezielte Programme um, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
- Die Beratung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben.
- Sie übernehmen das Bewerbermanagement, unterstützen im Bereich Personalmarketing, z.B. bei Messen und begleiten neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess, wodurch Sie Personaldefizite beseitigen.
- Die Durchführung des BEM-Prozesses inkl. Führen von BEM-Gesprächen wird von Ihnen übernommen.
- Sie arbeiten aktiv an der Optimierung der relevanten HR-Kennzahlen, um die Personalprozesse zu verbessern.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau).
- Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung in der Personalarbeit und Kenntnisse im Recruiting und BEM mit.
- Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts oder haben die Bereitschaft sich schnell in die Themengebiete einzuarbeiten.
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Digitalisierung und bringen analytisches Denken mit, um HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten.
- Sie zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen aus.
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch persönliches Engagement, eine selbständige Arbeitsweise und Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung aus.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und serviceorientiert, mit der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen und sich in neue Themen einzuarbeiten.
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
- Eine attraktive monatliche Vergütung.
- Für Ihre perfekte Work-Life-Balance bieten wir Ihnen eine 38 Std. Woche und 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche sowie ein geregeltes Schichtsystem an.
- Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
- Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
- Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
- Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen an.
- Zur Stärkung der Gemeinschaft bieten wir Mitarbeiterevents an, die Parkplatzsuche entfällt durch kostenlose Parkplätze und durch Mitarbeiterrabatte bekommen Sie zudem noch attraktive Vergünstigungen, z.B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung etc.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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