Job Description
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – PYUR Vertrieb & Service GmbH in Leipzig und steig ein als
Training and Development Specialist (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Methodisch-didaktische sowie fachliche Weiterentwicklung bestehender Schulungskonzepte (Wissenstransferoptimierung und Digitalisierung)
- Identifizierung von Wissens- und Fähigkeitslücken samt Konzipierung entsprechender neuer Schulungsprogramme, Workshops und On-the-Job-Trainings
- Unterstützung des Teams Informationsmanagement bei der Optimierung der Wissensdatenbank, insbesondere im Hinblick auf den Einsatz zu Trainingszwecken
- Funktion als Schnittstelle zwischen relevanten Bereichen zur Wissensaktualisierung
- Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Schulungsprogramme durch Feedback und Reports
- Erarbeitung und Optimierung eines Qualitätssicherungszirkels für den Wissenstransfer in Schulungen, inklusive der stetigen Durchführung von praktischen Prüfungen im Rahmen der Agentenabnahme
- Fester monatlicher Eigentelefonieanteil, um Praxisbezug zu Fachwissen beizubehalten
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Training oder erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Telekommunikation, Informationstechnik oder Medien- und Kommunikationswissenschaften
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägtes Analysetalent
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Präsentations- und Moderationsstärke sowie Methodenkompetenz und ein überzeugendes Auftreten
- Hohes Maß an Kreativität, Kundenorientierung und Organisationsfähigkeiten
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Arbeitswelt – Mobile-Work-Modell und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitregelung und Mittagsangeboten an den Standorten
- Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss und Zuschuss zur Kontoführungsgebühr
- Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen, betriebliche Sportangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement, 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
- Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale inklusive attraktiven Angeboten starker Partner, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss zu PŸUR-Produkten
- Mobilität – Dienstrad-Leasing, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende und ein Jobticket
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- 1.250 Mitarbeitende
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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