Job Description
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Kunde produziert mit über 500 Mitarbeitenden am Standort konjunkturunabhängige Produkte für eine Vielzahl an Kunden in Europa. Das Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden ist global als Matrixstruktur aufgestellt und bündelt Kernkompetenzen an einzelnen Standorten, die Entwicklung der Neuprodukte und Prozesse zum Beispiel ist an "Ihrem" Standort angesiedelt.
Im Personalbereich finden Sie kompetente Ansprechpartner für Personalentwicklung, Personalmarketing oder Gehaltsabrechnung zentral. Das Team mit 7 Mitarbeitern zu führen, das Werk optimal zu versorgen und vor allem den Personalbereich weiterzuentwickeln, damit er den lokalen Bedürfnissen und denen der Zentrale gerecht wird, liegt aber in Ihren Händen.
Wir besetzen die Stelle in Nachfolgeregelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Der aktuelle Stelleninhaber hinterlässt eine gut aufgestellte Abteilung und ist, abhängig von Ihrer Kündigungsfrist, für Ihre Einarbeitung verfügbar. Wenn Sie gerne gleichzeitig international und lokal arbeiten möchten und dies an einem schönen ländlich geprägten Standort in Bayern, ist dies eine sehr gute Chance für Sie (m/w/d). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Der Einsatzort: Waldkirchen, Freyung, Grafenau, Passau
- Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Leitung HR Europa
- Professioneller Sparringspartner für die Werksleitung und die Führungskräfte des Standortes, ebenso wie der HR Leitung auf europäischer und globaler Ebene
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Anpassung, Entwicklung und insbesondere Umsetzung der globalen HR-Strategie mit Fokus Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Entwicklung, Wohlbefinden und Leistungsmanagement
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien gemäß der Unternehmensstrategie und der gruppenweiten Personalstrategie
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Natürlicher Anprechpartner für Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
- Langjährige Erfahrung im Bereich HR / People & Culture sowie Führungserfahrung
- Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität mit hohem Prozess- und Strukturverständnis, idealerweise gepaart mit Erfahrung in größeren, internationalen (Matrix-)Organisationen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und Beschäftigungsvorschriften
- Versiert in der Bewertung und Umsetzung moderner Personalmanagementthemen
- Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick, gepaart mit proaktivem Handeln und einer praktischen Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Anpackend und strategisch stark zugleich, "mit beiden Beinen im Leben stehend"
- Die Möglichkeit gute Personalarbeit zu leisten
- Eine unbefristete Festanstellung bei einem innovativen Produktionsunternehmen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem regional verwurzelten und gleichzeitig global vernetzten internationalen Unternehmen
- Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Benefits