Job Description
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Beratung, Schulung, Mentoring und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Planung von Umorganisationen/ Restrukturierungen inkl. Umsetzung in Abstimmung mit dem HR Business Partner (inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
- Eigenständige Umsetzung von komplexen personellen Einzelmaßnahmen (Änderungen im Arbeitsverhältnis, Disziplinarmaßnahmen, Trennungen)
- Unterstützung der Führungskräfte bei sämtlichen Arten von Personalgesprächen (Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs-, BEM-, Konflikt- & Trennungsgespräche) und Personalmaßnahmen
- Analyse von HR Kennzahlen und HR Reports zur Identifikation von Themen und Schwerpunkten in der zukünftigen Organisationsentwicklung
- Mitarbeit in HR Projekten sowie bei der Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Eigenständige Umsetzung von HR Talent Programmen und HR Initiativen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Master-/ Diplom Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder Arbeitsrecht
- Umfangreiche Berufserfahrung im HR-Management in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretungen sowie der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Motivation um Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzen
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten verbunden mit einem überzeugenden Auftreten bei internen Kunden
- Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und HCM sind vorteilhaft
- Nationale Reisebereitschaft (ca. 15%)
- Sonderurlaub
- Diversität
- Sonderzahlungen
- Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement