Job Description
OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 10 Millionen Artikeln von über 7.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.
Im Team FT5 (PandA) wirst du Teil eines motivierten, crossfunktionalen Teams. Wir sind verantwortlich für die Produktdetailseite und die Kundenbewertungen. Unser Ziel ist es, unseren Kund*innen alle relevanten Informationen zu ihrem ausgewählten Produkt bereitzustellen, um ihnen die Kaufentscheidung zu erleichtern. Dabei legen wir großen Wert auf eine optimale Nutzererfahrung.
In unserer Teamarbeit ist es uns wichtig, uns kontinuierlich zu verbessern und uns gegenseitig offenes und ehrliches Feedback zu geben. In der Entwicklung folgen wir dem Prinzip „you build it, you run it, you own it“. Von der Mitgestaltung unserer Front- und Backend-Architektur bis zum Betrieb ist alles dabei. Technologie- und Produktentwicklungs-Entscheidungen treffen wir gemeinsam auf Augenhöhe im Team und setzen sie auch zusammen um. Du kannst als Teil dieses Teams direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung einer der hoch frequentiertesten e-commerce Shops Deutschlands nehmen und uns mit deiner Leidenschaft für Technologie und Produktentwicklung dabei helfen, uns stetig weiterzuentwickeln.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden selbst, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Im Team Panda treffen wir uns aktuell, wenn möglich, alle zwei Wochen für unsere gemeinsame Retrospektive auf dem Campus und darüber hinaus einmal im Quartal für ca. drei Tage. Die übrige Zeit arbeiten wir hybrid.
Tech-Stack:
AWS | AWS CDK | Kafka | PostgreSQL| Docker |GitHub & GitHub Actions |TypeScript | Handlebars | Node.js
- Als (Junior) Entwickler*in unterstützt du uns zusammen mit erfahrenen Entwickler*innen während des gesamten Software-Lebenszyklus
- Du entwickelst im Team unter Verwendung aktueller Technologien Software für Backend- und Frontend-Systeme
- Du bist motiviert und übernimmst Verantwortung für unser Produkt und unsere Systeme, um so gemeinsam mit dem Team für eine optimale Shoppingexperience zu sorgen
- Du hast Spaß daran, das Team aktiv mitzugestalten und formst unsere Arbeitsweisen und Prozesse mit, um dich und das Team voranzubringen
Um dich und deine Skills besser kennenzulernen, vereinbaren wir gerne einen Probetag im Team. Wie genau dies aussehen wird, teilen wir dir nach einem ersten Kennenlerngespräch mit.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Markus Klussmann aus dem Fachbereich her.
Must-have:
- Kenntnisse oder Erfahrung in der Entwicklung mit TypeScript, Node.js und Docker
- Erfahrung mit Git
- Erfahrung mit Webentwicklung
- Bereitschaft zur geteilten Betriebsverantwortung unserer Services in der AWS
- Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B1 (fortgeschrittene Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Kenntnisse in Cloud Technologien
- Kenntnisse zu agilen Methoden (Scrum, Kanban) und Praktiken (z.B. PairProgramming)
- Kenntnisse in dem Umgang mit GitHub-Actions
- Kenntnisse in SQL
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option - Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot - Fachliche & persönliche Entwicklung
2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop - Mobilität
Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
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