Job Description
Träger der Kinderkrippe ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unsere AWO Kinderkrippe „Sternentor“ bildet, betreut, fördert und verpflegt bis zu 75 Kinder von 07:00 Uhr bis 17:00 Uhr, aufgeteilt in sechs Krippengruppen. Wir legen viel Wert auf eine sanfte Eingewöhnung in den Krippenalltag mit der Begleitung der Eltern. Hier sind uns ein enger Kontakt und ein regelmäßiger Austausch mit den Eltern sehr wichtig.
Für unsere Einrichtung AWO-Kinderkrippe „Sternentor“ in Hallbergmoos suchen wir ab sofort eine*n
Erzieher*in (m/w/d)/Kinderpfleger*in (m/w/d)
Arbeitszeit: Teil- oder Vollzeit, 30 bis 39 Std./Woche (unbefristet)
- Betreuung und Förderung der Kinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption
- Zusammenarbeit mit den Eltern bei der Gestaltung von Elternabenden oder ähnlichem
- Gemeinsame Konzeptionsarbeit sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes
- Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO
- Abschluss oder eine Anerkennung als Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d), pädagogische Ergänzungs- oder Fachkraft (m/w/d)
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen*innen und den Eltern der Kinder
- die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern
- Kenntnisse zum Bayrischen Bildungs- und Erziehungsplan (BEP)
Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Möglichkeit einer monatlichen Fachkraftzulage (abhängig von der zuständigen Gemeinde)
- Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial- und Erziehungsdienst
- Möglichkeit einer Arbeitsmarkt-, Großraum- oder Kindergeldzulage (abhängig von der zuständigen Gemeinde)
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Fahrradleasing
- Breites Angebot von Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
- Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre