Job Description
Die Stadt Wesseling (38.000 Einwohner) ist eine mittelgroße aufstrebende Stadt, direkt am Rhein gelegen, mit sehr guten Verkehrsanbindungen nach Köln und Bonn. Die Stadt bietet eine gute Infrastruktur sowie ansprechende Freizeitmöglichkeiten und ist mit zahlreichen Neubauprojekten nicht nur für junge Familien sehr attraktiv. Die Stadt Wesseling beschäftigt ca. 700 Mitarbeitende.
Die Stadt Wesseling sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Amtsleitung (w/m/d) für das Amt „Personalmanagement und Organisation“
Das Amt für Personalmanagement und Organisation ist mit rund 19 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zentrale Steuerungsstelle und eine wichtige Dienstleistungseinheit für die gesamte Verwaltung. Es ist verantwortlich für die Bereiche Allgemeine Personalangelegenheiten, Personalentwicklung, Ausbildung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie Organisation und Digitalisierung. Das Amt ist dem Dezernat des Bürgermeisters zugeordnet und ist dort unmittelbar der Leiterin Zentrale Aufgaben unterstellt.
Als Amtsleitung verfolgen Sie den stetigen Ausbau und die Optimierung der o.g. Themen. In dieser Funktion verantworten Sie gesamtstädtische Lösungen zur Optimierung und Modernisierung der Verwaltung.
Mit der Besetzung der Stelle werden die bislang getrennt geführten Organisationseinheiten „Personal“ und „Organisation/Digitalisierung“ in ein gemeinsames Amt zusammengeführt. Sie verantworten zusammen mit dem Leiter „Personal“ im Führungsteam die Leitung für das Amt für „Personalmanagement und Organisation“.
- Die Leitung und Koordinierung eines motivierten Teams.
- Weiterentwicklung der strategischen und operativen Ausrichtung des Personal- und Organisationsmanagements.
- Organisatorische Weiterentwicklung der Verwaltung, im Sinne einer modernen, digitalen und effizienten Dienstleisterin.
- Effiziente und effektive Ausrichtung und Aufrechterhaltung der Aufbau- und Ablauforganisation der Stadtverwaltung.
- Initiierung, Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
- Fortentwicklung der Konzepte zur erfolgreichen Anpassung an eine sich verändernde Arbeitswelt - Stichwort: Work-Life Balance, moderne Arbeitswelten, Fachkräftemangel.
- Ein abgeschlossenes Studium (Uni/Master/Magister) mit einem für die Handlungsfelder Personal und Organisationsmanagement förderlichen Studienschwerpunkt (z.B. im Bereich Public Management, Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft). Alternativ besitzen Sie die Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst.
- Breit angelegte Berufserfahrung mit Bezügen zum genannten Aufgabengebiet, bevorzugt im öffentlichen Sektor.
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie vorhandene Kompetenz, Teams motivierend und zielorientiert zu führen.
- Konzeptionell-strategische Stärke, Innovationsfreude und Kreativität.
- Fähigkeit, innovative Antworten auf die Herausforderungen in Personal, Organisation und Digitalisierung zu geben.
- Starke Kommunikationsfähigkeit und ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen.
- Durchsetzungsfähigkeit und Überzeugungskraft.
- Erfahrungen in Digitalisierungsprojekten und Personalverwaltung, idealerweise im kommunalen/öffentlichen Umfeld sind wünschenswert.
- Kenntnisse kommunaler Verfahrens- und Entscheidungsstrukturen sowie Erfahrungen mit politischen Gremien sind ebenfalls wünschenswert.
- Eine abwechslungsreiche, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe, in der Sie mitgestaltend tätig werden können.
- Umfassende und kontinuierliche Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Eine kollegiale, wertschätzende und respektvolle Teamkultur.
- Kurze Entscheidungswege.
- Flexible und familiengerechte Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tages-Woche), zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Eine attraktive Bezahlung je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14 nach dem TVöD-VKA bzw. Besoldungsgruppe A 14 nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW, sowie alle Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes.
- Eine betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB).
- Die Möglichkeit zur kostenlosen Nutzung des Deutschland-Tickets für Beschäftigte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Die Stelle ist eine unbefristete Vollzeitstelle (41/39 Std.-Woche); die Stelle ist grundsätzlich auch für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.