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Job Description

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt!

Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d) im Referat U 1 „Personalbetreuung/​-entwicklung“ in der THW‑Leitung Bonn

EG 11 TVöD (Bund) – Die Funktion ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich längstens 31.10.2026 befristet zu besetzen
Kenn-Nr.: THW‑2024‑265

Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungs­erstattungs­forderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 11 BBesO erstattet.
Eine Versetzung ist nicht möglich.

• Konzipieren, Koordinieren und Implementieren von Instrumenten für eine ganzheitliche Personalentwicklung (z. B. FK‑Foren, 360° Feedback)
• Prüfung, inwiefern Instrumente im Fortbildungsportal zur Verfügung gestellt werden können (in Abstimmung mit dem Projekt Innovative Lernformate)
• Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprogrammen in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung für Führungskräfte, Nachwuchskräfte und spezifische Organisationsbereiche
• Umsetzen von Projekten zur Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Beraten von Führungskräften aller Ebenen als erste Ansprechperson sowie gemeinsame Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen und Programme der Personalentwicklung, insbesondere der Aus- und Weiterbildung
• Bearbeiten individueller Schulungsanfragen und Beraten der Beschäftigten, insbesondere zu Lernstrategien und Lernformen
• Umsetzung von Instrumenten zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z. B. Umsetzung Gleichstellungsplan)

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise der Fachrichtungen Personal­management oder Wirtschaftspsychologie
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW‑intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z. B. BPersVG, BGleiG, SGB, TVöD, BBG, BLV)
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein verbindliches Auftreten und Diversity-Kompetenz
• Analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

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