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Job Description

Die Hochschule Esslingen ist eine Hochschule mit einer über 150-jährigen Tradition. Wir legen Wert auf exzellente Lehre und fördern wissenschaftliche Qualifikation und angewandte Forschung. Der internationale und interkulturelle Austausch ist uns sehr wichtig. In allen Rankings in Deutschland erhalten wir sehr gute Beurteilungen. Das ist unser Ansporn.

Die Hochschule Esslingen sucht zum 16.09.2024 eine:n

Gleichstellungsreferent:in

für das Rektorat am Campus Esslingen.

Das Projekt wird gefördert durch die Stiftung Innovation in der Hochschullehre in der bundesweiten Förderlinie Hochschullehre durch Digitalisierung stärken.

Unsere Rahmenbedingungen:

• Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TV-L
• Beschäftigungsumfang beträgt bis zu 50 %
• Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet

• Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Überwachung aller Aktivitäten und Maßnahmen, die im Rahmen der Gleichstellung an der HE durchgeführt werden
• Eigenständige Abstimmung mit dem Rektorat und den Gleichstellungsbeauftragten (GL) sowie den Fakultäten
• Eigenverantwortliche Planung und Organisation von Sitzungen der Gleichstellungskommission und Bericht an die GL und das Rektorat
• Koordination und Bearbeitung von Projekten (Evaluations- und Bewertungsverfahren, Schulungskonzepte, Beratungsleitfäden, -) der GL
• Vertretung der GL im Innen- und Außenverhältnis
• Regelmäßige Berichterstattung an die GL und das Rektorat
• Aufstellung von Finanz- und Budgetplänen für die geplanten Aktivitäten
• Entwicklung und Aufbau eines GL-Konzepts auf Basis der Auswertung von Best Practice Planung und Adaption an die Rahmenbedingungen der HE
• Selbstständiger Aufbau dieses GL-Konzepts, insbesondere Schulungs- und Informationskonzepts für die GL-Kommission und die Fakultäten, z. B. zur Durchführung von Berufungen unter GL-Gesichtspunkten (als erster Schwerpunkt)
• Unterstützung des Rektorats und der Fakultäten bei der Definition von GL-Zielen und Entwicklung von Maßnahmen
• Durchführung von Ranking-/Bewertungsverfahren für die Fakultäten und Rückmeldung der Ergebnisse in Absprache mit Rektorat und GL
• Aufbau eines Bewertungs- und Evaluationssystems zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit der Maßnahmen (GL-Controlling)
• Einführung und Evaluation qualitätssichernder Maßnahmen und Prozesse für die GL-Maßnahmen
• Evaluation der GL-Arbeit und Kommunikationsprozesse sowie qualitätssichernde Maßnahmen
• Regelmäßige Veröffentlichungen zu GL-Themen, z. B. Best Practice an der HE

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gleichstellung, Genderforschung
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache
• Gute MS Office-Kenntnisse (v. a. Word, PowerPoint) sowie Internetkenntnisse werden vorausgesetzt

• Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot; Sprachkurse
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse)
• Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem bezuschussten Jobticket BW
• Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule®

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