Job Description
Referenzcode: 11244Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Als Head of Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung unserer Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten. Ihre Aufgaben umfassen:
- Recruiting-Strategie: Sie entwickeln und implementieren eine effektive Recruiting-Strategie zur Gewinnung von Talenten für alle Unternehmensbereiche.
- Personalmarketing: Sie gestalten und setzen innovative Personalmarketing-Kampagnen um, um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.
- Employer Branding: Sie entwickeln und pflegen unsere Arbeitgebermarke weiter und betreuen unsere Präsenz auf Social Media, Karrieremessen und anderen relevanten Plattformen.
- Kandidatenerfahrung: Sie stellen ein positives Bewerbererlebnis sicher, indem Sie den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.
- Teamführung: Sie leiten und entwickeln das Recruiting- und Personalmarketing-Team weiter, coachen und unterstützen Ihre Teammitglieder fachlich.
- Kollaboration: Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen, insbesondere HR, Marketing, Arbeitnehmervertretungen und den Fachbereichen, zusammen, um die Personalstrategien abzustimmen und umzusetzen.
- Monitoring und Reporting: Sie analysieren Recruiting- und Marketing-Kennzahlen und berichten regelmäßig an verschiedene Stakeholder.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding, idealerweise in einer leitenden Position
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen, idealerweise im HR-Bereich
- Gute Kenntnisse in modernen HR-Technologien und Social Media Marketing
- Strategische Denkweise gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.