Job Description
Firmenbeschreibung
Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebensbegleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit!
Als Mitarbeiter*in Personalmanagement übernehmen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen die Konzeptions- und Planungsfunktion im Personalbereich sowie die Personalsachbearbeitung und -verwaltung. Ihr Schwerpunkt liegt in der Bearbeitung der Lohnbuchhaltung. Hierbei haben Sie stets die arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen im Blick.
Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:
- Sie verantworten die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsbuchführung sowie die Be- und Abrechnung von Sonderzahlungen, wie z. B. die jährliche leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung.
- Sie erstellen Berechnungen für Mutterschutzzeiten, Teilzeitanstellungen, etc. Auch die Abstimmung von Konten der Finanzbuchhaltung aus Ihrem Funktionsbereich zählt zu Ihren Aufgaben.
- Sie agieren in der Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Sozialleistungen inkl. der betrieblichen Altersvorsorgeverträge (u. a. Berechnung von Pensionsbezügen).
- Sie unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Themen der Personalwirtschaft - insbesondere jedoch bei Fragen rund um die Gehaltsabrechnung inkl. Steuer- und Sozialversicherungsbeträge).
- Sie kommunizieren mit externen Institutionen (z. B. den Sozialversicherungsträgern oder den Finanzbehörden).
- Sie wirken an der Personalkostenplanung und am Personalcontrolling mit und erstellen in Abstimmung mit den Leitungsfunktionen des Bereiches relevante Statistiken, wie z. B. den jährlichen Personalbericht.
- Sie bringen Ihre Erfahrungen und Ideen aktiv im Rahmen von Projektarbeiten – auch abteilungsübergreifend – ein und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung unserer Zukunftsthemen.
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise zum/ zur Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann. Alternativ haben Sie erfolgreich ein Studium im Bereich Personalmanagement/ Human Resources oder eine vergleichbare Aus-/ Weiterbildung absolviert.
- Sie besitzen mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie der betrieblichen Altersvorsorge.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht. Idealerweise haben Sie zudem bereits Grundkenntnisse in der Anwendung von geno.HR bzw. SAP HCM.
- Sie interagieren schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).
- Sie zeichnet ein hohes analytisches Denk- und Urteilsvermögen aus und es fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen sowie zielgruppengerecht aufzubereiten.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. An Ihre Arbeitsergebnisse haben Sie einen hohen Qualitätsanspruch.
- Sie sind sicher in der Anwendung von Microsoft-Office (Word, Excel, PowerPoint) und affin in der Nutzung digitaler Programme.
Ihre Ansprechpartnerin:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Klicken Sie hierzu einfach auf den Button "Jetzt hier bewerben".
Vollzeit-Job in Kassel, Hessen [Unbefristet]
Jetzt bewerben
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Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebensbegleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit!
Als Mitarbeiter*in Personalmanagement übernehmen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen die Konzeptions- und Planungsfunktion im Personalbereich sowie die Personalsachbearbeitung und -verwaltung. Ihr Schwerpunkt liegt in der Bearbeitung der Lohnbuchhaltung. Hierbei haben Sie stets die arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen im Blick.
Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:
- Sie verantworten die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsbuchführung sowie die Be- und Abrechnung von Sonderzahlungen, wie z. B. die jährliche leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung.
- Sie erstellen Berechnungen für Mutterschutzzeiten, Teilzeitanstellungen, etc. Auch die Abstimmung von Konten der Finanzbuchhaltung aus Ihrem Funktionsbereich zählt zu Ihren Aufgaben.
- Sie agieren in der Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Sozialleistungen inkl. der betrieblichen Altersvorsorgeverträge (u. a. Berechnung von Pensionsbezügen).
- Sie unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Themen der Personalwirtschaft - insbesondere jedoch bei Fragen rund um die Gehaltsabrechnung inkl. Steuer- und Sozialversicherungsbeträge).
- Sie kommunizieren mit externen Institutionen (z. B. den Sozialversicherungsträgern oder den Finanzbehörden).
- Sie wirken an der Personalkostenplanung und am Personalcontrolling mit und erstellen in Abstimmung mit den Leitungsfunktionen des Bereiches relevante Statistiken, wie z. B. den jährlichen Personalbericht.
- Sie bringen Ihre Erfahrungen und Ideen aktiv im Rahmen von Projektarbeiten – auch abteilungsübergreifend – ein und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung unserer Zukunftsthemen.
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise zum/ zur Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann. Alternativ haben Sie erfolgreich ein Studium im Bereich Personalmanagement/ Human Resources oder eine vergleichbare Aus-/ Weiterbildung absolviert.
- Sie besitzen mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie der betrieblichen Altersvorsorge.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht. Idealerweise haben Sie zudem bereits Grundkenntnisse in der Anwendung von geno.HR bzw. SAP HCM.
- Sie interagieren schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).
- Sie zeichnet ein hohes analytisches Denk- und Urteilsvermögen aus und es fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen sowie zielgruppengerecht aufzubereiten.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. An Ihre Arbeitsergebnisse haben Sie einen hohen Qualitätsanspruch.
- Sie sind sicher in der Anwendung von Microsoft-Office (Word, Excel, PowerPoint) und affin in der Nutzung digitaler Programme.
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