Serviceberater (m/w/d) Volkswagen

Job Description

Die KDO ist ein zukunfts­gerichtetes IT-Unternehmen im kommunalen Umfeld und mit modernsten Techno­logien und Fach­anwendungen vertraut. Als Arbeit­geber mit Sitz im Herzen Olden­burgs stehen wir für Sicher­heit, Flexibili­tät und ein wert­schätzendes sowie hilfs­bereites Mitein­ander. Wir suchen kreative Köpfe mit Leiden­schaft für IT, die gemeinsam mit uns lösungs­orientiert, innovativ und professio­nell die digitale Zukunft der Kommunen gestalten.

Softwareentwickler (m/w/d) Java
(Kennziffer 2024-64)


  • In einer agilen Umgebung entwickelst du gemeinsam im Team kunden- und projekt­orientierte Lösungen
  • Du konzeptionierst und programmierst modernste Software­lösungen in Java
  • Du entwickelst Microservices auf Basis von Spring Boot und JPA
  • Außerdem unterstützt du bei der Definition zuver­lässiger RESTful-APIs

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik), eine abge­schlossene Ausbildung zum Fach­informatiker Anwendungs­ent­wicklung oder eine vergleich­bare Quali­fikation
  • Du verfügst über mehr­jährige Berufs­erfahrung in den genannten Techno­logien und hast die Bereit­schaft, dich fort­laufend weiter in diese einzu­arbeiten
  • Idealerweise verfügst du über Kennt­nisse in verschiedenen Daten­banken (z. B. MySQL, Oracle, SQL-Server) und Lösungen der Container­isierung (z. B. Docker, Kubernetes)
  • Du bist teamfähig, lösungsorientiert und moti­viert, durch neue Ideen und Weitblick zur Ver­besserung unserer Soft­ware beizu­tragen
  • Gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte Arbeits­weise runden dein Profil ab

  • Eine auf dich abgestimmte Einar­beitung, enge Probezeit­begleitung und ein persönlicher Pate
  • Flexible Arbeits­zeiten im Rahmen eines Gleit­zeit­modells mit Homeoffice-Option
  • Ein moderner und top ausge­statteter Arbeits­platz im Rahmen des Flex-Office
  • Hilfs­bereites Arbeits­umfeld mit respekt­vollem Umgang und wert­schätzendem Mitein­ander
  • Entwicklungs­möglich­keiten durch ziel­gerichtete Weiter­bildungs­maßnahmen und regel­mäßige Kompetenz­gespräche
  • Betriebliches Gesundheits­management, z. B. Hansefit, Gesund­heits­events, externe Beratungs­angebote
  • Ein umfang­reiches Angebot an Sozial­leistungen, z. B. Alters­vorsorge, Kinder­betreuungs­kosten u. v. m.
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